--- title: 'Analista de Reclutamiento y Procesos at Talent2Win' canonical: 'https://feeny.ai/job/analista-de-reclutamiento-y-procesos-talent2win-lima-cw7xm1eez4v0' type: 'job' last_seen: '2026-09-11' --- # Analista de Reclutamiento y Procesos at Talent2Win - **Company:** Talent2Win - **Location:** Lima - **Work type:** hybrid - **Posted:** 2026-08-07 - **Last confirmed live:** 2026-09-11 - **Apply:** https://jobs.lever.co/talent-2-win/0f7d4bed-641e-48a0-bd03-14979a7fe5cf ## Job description Analista de Reclutamiento y Procesos ATS | Gestión de información | Excel | Power BI | Mejora Continua Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en: - Permanent Placement - Recruitment Process Outsourcing (RPO) - Executive Search - Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización Misión del rol Contribuir a la gestión eficiente de los procesos de Reclutamiento & Selección, asegurando la calidad, integridad y actualización de la información en el ATS, así como el seguimiento oportuno de los procesos y requerimientos. El rol también participará en iniciativas de automatización, análisis de información y mejora continua, buscando optimizar los flujos de trabajo y generar procesos más ágiles, eficientes y confiables. ¿Qué buscamos en tu perfil? - Bachiller o egresado/a de Ingeniería Industrial, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 1 año en área de recursos humanos. - Experiencia gestionando y organizando grandes volúmenes de información, utilizando ATS, ERP o plataformas de gestión. - Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado. - Deseable manejo de Power BI a nivel intermedio. - Deseable experiencia en automatización, digitalización o mejora de procesos, uso de herramientas de IA aplicadas a productividad, datos o reclutamiento. - Capacidad analítica, organización, atención al detalle y sentido de urgencia. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Realizar auditorías de la plataforma ATS. - Apoyar en la limpieza, actualización y completitud de datos en la plataforma ATS. - Gestionar la corrección de información de los candidatos en la plataforma y notificar a los reclutadores. - Elaborar reportes de candidatos, procesos o información solicitada. - Coordinar entrevistas y agendas de candidatos y líderes. - Realizar el envío de evaluaciones y seguimiento a candidatos. - Solicitar documentación de candidatos y cargarla en la plataforma. - Identificar oportunidades de mejora en los procesos y flujos de trabajo. - Participar en iniciativas de automatización y optimización de procesos. - Apoyar en la generación y análisis de información mediante herramientas como Excel, Power BI y otras soluciones digitales. ¿Qué encontrarás en Talent2Win? Oportunidad de desarrollarte en HR Tech, automatización, Power BI e IA aplicada a Talent Acquisition. Modalidad híbrida. Horario de lunes a viernes. Buscamos un perfil híbrido, con interés tanto en la gestión operativa de Recruitment como en el análisis, automatización y mejora de procesos. Protección de datos personales La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales. ## About Talent2Win ## Company Overview - **One-liner**: Talent2Win is a digital talent acquisition agency that provides borderless recruitment solutions, including e-RPO, executive search, and staff augmentation, with a focus on LATAM, North America, and Europe. - **Entity Type**: Private (bootstrapped, no disclosed funding rounds) - **Headquarters**: Westborough, Massachusetts, United States - **Founded**: 2019 - **Founders**: Juan Lizárraga (Founder & CEO) ## Core Business - **Primary industries**: Human Resources Services, Talent Acquisition, Recruitment Process Outsourcing (RPO) - **Target customers**: B2B – expanding businesses, companies facing specialized talent shortages, high turnover, or lengthy placement times; primarily in the US, LATAM, and Canada. - **Mission**: To contribute to the goals and business objectives of partners through innovative, consultative talent solutions. - **Vision**: To become the main talent acquisition company globally in the medium term. ## Products & Services - **e-RPO (Digital Recruitment Process Outsourcing)**: A fully digitalized RPO service that acts as the client’s “digital arm” for recruitment, covering multiple countries with a single rate and currency. - **Executive Search**: Identifies top professionals for managerial and executive positions, considering organizational culture and context. - **Permanent Placement**: Full-cycle recruitment for permanent hires across industries. - **Staff Augmentation**: Provides specialized talent on a contract or project basis. - **BPO (Business Process Outsourcing)**: Extends beyond recruitment to handle broader business processes. ## Market Standing - **Valuation/Market Cap**: Not publicly available (private company) - **Key Metric**: 93% vacancy fill rate, average 15-day time-to-fill, and 9 out of 10 client companies prefer Talent2Win (as reported on their website). - **Notable Investors/Partners**: Not disclosed; the company is self-funded. Key executives include Katherine Diaz Venero (Director of Operations) and Luis Zolla (Strategic Partner). - **Growth Signals**: Expanded from Peru (2019) to the US, Chile, Colombia, Mexico, Argentina, Ecuador, Canada, and Panama (2020–2023). Currently employs 6 in the US entity (with broader team across LATAM). LinkedIn follower growth of +12.1% year-over-year. ## Competitive Advantages - **Borderless Recruitment**: Single rate, currency, and contract for multi-country placements, simplifying billing and compliance for clients. - **Technology + Human Touch**: Uses AI tools (e.g., resume analysis, application review) to accelerate processes while maintaining human empathy and consultative support. - **Specialized Regional Coverage**: Deep presence in LATAM, US, and Canada, with expanding reach into Europe (Spain). - **Proven Efficiency**: Industry-leading 15-day average time-to-fill and 93% vacancy fill rate. ## Strategic Focus - **Digital transformation of recruitment**: Continuing to evolve the e-RPO model and invest in AI-enhanced tools to improve speed and accuracy. - **Geographic expansion**: Targeting new markets in Europe (“the old continent”) while deepening coverage in the Americas. - **Customized solutions**: Tailoring services to each client’s culture, context, and market demands rather than offering one-size-fits-all. ## Why Work Here - **Culture & Values**: Innovation, global presence, humility, transparency, approachability, and empathy. The company emphasizes a “human touch” combined with cutting-edge technology. - **Work Environment**: Agile teams with consultants experienced in specialized talent acquisition. Offices in Peru, Mexico, Panama, and the US (Westborough, MA). Remote/hybrid likely given the global nature. - **AI in Hiring**: The company uses AI tools to support recruitment processes, giving employees exposure to modern HR tech. - **Growth Opportunity**: As a young, growing firm (founded 2019), employees can contribute to scaling operations internationally and shaping internal processes. - **Notable Perks**: Single-currency multi-country contracts may offer unique international exposure. The company values innovation and continuous support. ## Sources 1. [talent2win.com](https://talent2win.com/) – Company homepage and service descriptions 2. [talent2win.com/us/about/](https://talent2win.com/us/about/) – About page, founding story, CEO, statistics 3. [jobs.lever.co/talent-2-win](https://jobs.lever.co/talent-2-win) – Job posting referencing AI usage in hiring 4. [linkedin.com/company/talent2win-usa](https://linkedin.com/company/talent2win-usa) – LinkedIn company page (employees, growth, locations) ## Other roles at Talent2Win - [Ejecutivo Pyme - Virtual](https://feeny.ai/job/ejecutivo-pyme-virtual-talent2win-lima-3m057gyb8bpj) — Lima - [Senior IT Talent Acquisition Recruiter](https://feeny.ai/job/senior-it-talent-acquisition-recruiter-talent2win-lima-3wqarr2rma6j) — Lima - [Software Verification Engineer](https://feeny.ai/job/software-verification-engineer-talent2win-latin-america-a2rz5f22efcn) — Latin America - [Ejecutivo Comercial - AUTOSERVICIOS](https://feeny.ai/job/ejecutivo-comercial-autoservicios-talent2win-lima-fmje5tfr8m03) — Lima - [Backend Java Software Engineer (Líder Técnico) - RQ-7553-2026-1-1](https://feeny.ai/job/backend-java-software-engineer-lider-tecnico-rq-7553-2026-1-1-talent2win-lima-cms19qydakbv) — Lima - [Backend Developer Senior - RQ-7653-2026-1](https://feeny.ai/job/backend-developer-senior-rq-7653-2026-1-talent2win-lima-g2msg0qakkbc) — Lima - [Backend Developer Senior - RQ-7649-2026-1](https://feeny.ai/job/backend-developer-senior-rq-7649-2026-1-talent2win-lima-9ntwwhe6gjy2) — Lima - [Ejecutivo de Canales Remotos](https://feeny.ai/job/ejecutivo-de-canales-remotos-talent2win-lima-mdh8fjy1c0y6) — Lima - [Implant - Masivos](https://feeny.ai/job/implant-masivos-talent2win-lima-ph3tsxyzw5ar) — Lima - [Subgerente de Campaña de Riesgos](https://feeny.ai/job/subgerente-de-campana-de-riesgos-talent2win-lima-edqsrx9903vx) — Lima