--- title: 'Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência at XP Inc.' canonical: 'https://feeny.ai/job/analista-junior-de-produtos-de-recrutamento-e-selecao-vaga-afirmativa-para-d5dmaqsas33y' type: 'job' last_seen: '2026-09-14' --- # Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção | Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência at XP Inc. - **Company:** XP Inc. - **Location:** São Paulo, Brazil - **Posted:** 2026-08-06 - **Last confirmed live:** 2026-09-14 - **Apply:** https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8687019002 ## Job description Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. Sobre a Oportunidade Estamos em busca de um(a) Analista Júnior de Produtos de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time de Talent Acquisition Technology e atuar diretamente na evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de recrutamento da companhia. A vaga é exclusiva para pessoas com deficiência e o modelo de trabalho é híbrido em São Paulo. Se você tem perfil analítico, gosta de traduzir necessidades de negócio em requisitos de produto, conectar tecnologia à experiência de recrutadores e candidatos, e transformar dados em decisões — essa vaga é pra você! 🚀 Missão da posição Responsável por executar a evolução dos produtos, processos e integrações que suportam a jornada de Talent Acquisition, atuando como ponte entre as áreas de negócio, tecnologia, operações de recrutamento e fornecedores externos. O profissional será responsável por definir requisitos, conduzir iniciativas de transformação digital, implementar soluções baseadas em Salesforce e garantir que os sistemas de recrutamento suportem escalabilidade, eficiência operacional, compliance e experiência dos usuários. Principais responsabilidades Gestão de Produto - Definir visão, estratégia e roadmap dos produtos de Talent Acquisition. - Priorizar backlog considerando impacto de negócio, experiência do usuário e viabilidade técnica. - Traduzir necessidades de recrutadores, BPs e gestores em requisitos claros para os times de tecnologia. - Participar do discovery e desenho de soluções. Salesforce Talent Solutions - Participar da definição da arquitetura funcional da plataforma. - Garantir aderência dos processos de recrutamento às capacidades da ferramenta. - Identificar oportunidades de automação e inteligência operacional dentro do ecossistema Salesforce. Integrações e Ecossistema - Trabalhar com APIs, eventos, middleware e trocas de dados entre plataformas. - Garantir consistência do fluxo end-to-end de candidatos, vagas e ofertas. - Acompanhar fornecedores de tecnologia e parceiros de implementação. Transformação Digital de Recrutamento - Estruturar e aprimorar processos de Talent Acquisition apoiados por tecnologia. - Reduzir atividades manuais através de automações. Dados e Analytics - Definir métricas e indicadores para acompanhamento de recrutamento. - Apoiar construção de dashboards e análises operacionais. - Identificar gargalos e oportunidades através de dados. - Medir resultados das iniciativas implementadas. IA e Automação - Identificar oportunidades de aplicação de IA na jornada de recrutamento. - Estruturar casos de uso relacionados a triagem, scorecards, ranking de candidatos, produtividade e experiência do recrutador. - Garantir uso responsável e aderente às políticas de governança de dados. Requisitos obrigatórios - Experiência em Product Management, Business Analysis ou HR Technology. - Experiência em projetos de transformação digital. - Vivência com sistemas de Talent Acquisition ou HCM. - Participação em implementações corporativas de sistemas. - Experiência com integrações via APIs. - Conhecimento sobre CRM aplicado a Talent Acquisition Diferenciais - Experiência em Talent Acquisition. - Experiência com ATSs (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting ou similares). - Conhecimento em IA aplicada a RH. - Experiência com automações de processos. - Vivência em iniciativas de aquisição e seleção de fornecedores SaaS. Competências comportamentais - Pensamento Estratégico - Consegue conectar decisões de tecnologia aos objetivos de negócio e à estratégia de aquisição de talentos. - Capacidade Analítica - Consegue transformar problemas complexos em soluções estruturadas e mensuráveis. - Consegue comunicar temas técnicos para públicos não técnicos e vice-versa. - Possui visão sistêmica para desenhar, otimizar e escalar operações. Benefícios: Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. *Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. ## About XP Inc. ## Company Overview - **One-liner**: XP Inc. is a Brazilian investment management company that democratizes access to financial products and services through technology and specialized advisory. - **Entity Type**: Public (NASDAQ: XP) - **Headquarters**: São Paulo, Brazil - **Founded**: 2001 (25 years of history as of 2026) - **Founders**: Guilherme Benchimol, Marcelo Maisonnave ## Core Business - **Primary industry**: Financial Services – Investment Management, Wealth Management, Brokerage - **Target customers**: B2C (retail investors), B2B (institutional clients, independent agents), and Enterprise (large corporations) - **Mission or purpose**: “Improve people’s lives” by reducing fees, broadening access to investments, and providing financial education ## Products & Services - **XP Investimentos**: Full-service brokerage offering fixed income, equities, investment funds, private pension, and wealth management. - **Clear**: Low-cost digital brokerage aimed at self-directed retail investors. - **Rico**: Online investment platform focused on education and accessibility. - **Banking & Credit**: Banking products (XP Card Visa Infinite), credit solutions, and structured products for individuals and corporates. - **Institutional Solutions**: Underwriting, M&A advisory, equity research, and capital markets services for large enterprises and institutional clients. ## Market Standing - **Valuation/Market Cap**: USD 13.86 billion (as of mid-2026, based on stock price USD 25.34) - **Key Metrics**: - Gross Revenue (LTM 1Q26): R$ 19.8 billion - EBT (LTM 1Q26): R$ 5.8 billion - Client Assets (1Q26): R$ 1.529 trillion - Total Advisors: 18,000+ - **Notable Investors/Partners**: Public shareholders (NASDAQ listing); key subsidiaries include XP Investimentos, Clear, Rico; strategic partnerships with financial institutions and technology providers. - **Growth Signals**: - Headcount grew 11.2% YoY to 8,170 employees - Expanded to 25 countries (offices in São Paulo, Rio de Janeiro, New York, Miami, London, Geneva) - Continues to acquire and integrate fintech and advisory businesses (e.g., XP Private Europe, Infomoney) ## Competitive Advantages - **Ecosystem scale**: One of Brazil’s largest independent investment platforms with a massive advisor network (18,000+ agents) and R$1.5 trillion in client assets. - **Technology-first culture**: Heavy investment in proprietary tech (QuantDev program, cloud-native engineering) to deliver low-cost, high-quality digital experiences. - **Brand trust and education**: The XP Institute and platforms like Rico focus on financial literacy, creating a loyal customer base and reducing churn. - **Partnership model**: A hybrid model combining digital self-service with human advisory via independent agents, capturing both retail and high-net-worth segments. ## Strategic Focus - **Democratization of finance**: Continue reducing barriers to investing and expanding product offerings to underserved segments. - **Technology as a differentiator**: Scale engineering teams, adopt cloud (Azure/AWS), and build robust platforms for credit, banking, and capital markets. - **International expansion**: Grow presence in the U.S., Europe, and other markets, leveraging the Brazilian diaspora and global investor demand. - **Talent development**: Strengthen internal mobility and training programs (XTAG, XP Future, Formação QuantDev) to build a pipeline of high-performance talent. ## Why Work Here - **Culture**: “Sonho Grande” (big dream), “Mente Aberta” (open mind), “Espírito Empreendedor” (entrepreneurial spirit), and “Foco no Cliente” (customer focus). Employees are empowered to take ownership and drive impact. - **Work model**: Hybrid – 2 days per week in the office (São Paulo headquarters). Flexible remote options for some roles. - **Benefits**: Gympass/Wellhub, health plan, iFood benefits (meal/food vouchers), XP Card Visa Infinite, and a strong internal community for tech (events, talks, TechTrails learning platform). - **Growth opportunities**: Clear career tracks in Tech, Commercial, Operations, and Enablers; mentorship from senior leaders (535 partners); real ownership of high-impact projects from day one. - **Diversity & Inclusion**: Active programs to reflect Brazil’s diversity; inclusive hiring practices and employee resource groups. ## Sources 1. [xpinc.com](https://www.xpinc.com/) 2. [xpinc.com/carreiras](https://www.xpinc.com/carreiras/) 3. [LinkedIn – XP Inc.](https://www.linkedin.com/company/xpinc) 4. [investors.xpinc.com](https://investors.xpinc.com/en/) 5. [Greenhouse job board](http://job-boards.greenhouse.io/xpinc?gh_src=6068c1572us) ## Other roles at XP Inc. - [Securities Services Analyst | Enquadramento de Fundos e Clubes](https://feeny.ai/job/securities-services-analyst-enquadramento-de-fundos-e-clubes-xp-inc-sao-paulo-ydbkgwgtmfxk) — São Paulo, Brazil - [Analista de Governança de Ativos Estruturados](https://feeny.ai/job/analista-de-governanca-de-ativos-estruturados-xp-inc-sao-paulo-jxkjq35cyzwk) — São Paulo, Brazil - [Analista Comercial de Fundos de Investimentos](https://feeny.ai/job/analista-comercial-de-fundos-de-investimentos-xp-inc-sao-paulo-bvt2cg6hwtsk) — São Paulo, Brazil - [Criador(a) de Conteúdo Especialista - Redator(a)](https://feeny.ai/job/criador-a-de-conteudo-especialista-redator-a-xp-inc-sao-paulo-qg6m6428zrpr) — São Paulo, Brazil - [Analista de Suporte | Serviços Financeiros](https://feeny.ai/job/analista-de-suporte-servicos-financeiros-xp-inc-sao-paulo-wc9ycnjqahgv) — São Paulo, Brazil - [Business Development Institucional | Fundos](https://feeny.ai/job/business-development-institucional-fundos-xp-inc-sao-paulo-4tdchkdtcb32) — São Paulo, Brazil - [HRBP | B2C](https://feeny.ai/job/hrbp-b2c-xp-inc-sao-paulo-jy7kx6s6nnf1) — São Paulo, Brazil - [Product Manager Sênior I Passivo de Fundos](https://feeny.ai/job/product-manager-senior-i-passivo-de-fundos-xp-inc-sao-paulo-0mhp3jrtf3vf) — São Paulo, Brazil - [Exclusiva PCD | Analista de Operações de Folha Jr.](https://feeny.ai/job/exclusiva-pcd-analista-de-operacoes-de-folha-jr-xp-inc-sao-paulo-ypn8edszpqzz) — São Paulo, Brazil - [Analista de Operações Junior | Previdência & Automação e IA](https://feeny.ai/job/analista-de-operacoes-junior-previdencia-automacao-e-ia-xp-inc-sao-paulo-5rrbkjq7jqey) — São Paulo, Brazil