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title: 'Banco de  Talentos at Hiper'
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type: 'job'
last_seen: '2026-11-11'
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# Banco de  Talentos at Hiper

- **Company:** Hiper
- **Location:** Remote
- **Work type:** remote
- **Posted:** 2024-09-12
- **Last confirmed live:** 2026-11-11
- **Apply:** https://job-boards.greenhouse.io/hiper/jobs/6119965003

## Job description

💜 Sobre a Hiper :

Aqui na Hiper, somos uma tribo que joga junto e é movida por um propósito claro: tornar os negócios mais leves para construir vidas mais felizes.

Acreditamos no poder dos pequenos negócios e existimos para aumentar as chances deles darem certo. Por isso, criamos o Hiper: uma plataforma simples, intuitiva e descomplicada, que ajuda lojistas a gerir seus negócios com mais eficiência e menos burocracia.

Nosso jeito de ser é guiado pela simplicidade, pelo foco em resultado e pelo espírito de tribo. Aqui, a gente constrói junto, evolui todos os dias e busca ser 1% melhor sempre.

Se você também acredita em fazer o melhor com o que temos, com gente boa ao seu lado, seu lugar pode ser aqui!

Sobre a Vaga:

É uma pessoa apaixonada por tecnologia e quer fazer parte de um time incrível que busca soluções inovadoras todos os dias? #Vemserhiper e nos ajude a gerar felicidade!

- Essa é uma vaga de Banco de Talentos, avaliaremos seu perfil e em caso de alinhamento a novas oportunidades em nossa tribo te contataremos!
- Para candidatos de Brusque - necessário ter disponibilidade para atuar no formato híbrido (Comparecer na sede em Brusque 2 dias na semana).
- Caso você esteja em outra localidade, a contratação é 100%REMOTA.

O que você vai encontrar na Hiper:

🥳 Day Off no mês do seu aniversário – porque celebrar a vida é essencial! 💰 Ajuda de custo mensal para o seu home-office.

E para cuidar muito bem de você:

🍽️ Vale alimentação pelo cartão Flash; 💪 Wellhub – para você cuidar cada vez mais do seu bem-estar físico e mental; 🧳 Seguro de vida; 🩺 Plano de Saúde Unimed Nacional (a Hiper subsidia a mensalidade e você paga apenas 20% de coparticipação em consultas e exames simples); 🦷 Plano Odontológico Bradesco Dental Nacional (também subsidiado pela Hiper); 👶 Licença maternidade de 6 meses e licença paternidade de 20 dias; ⭐ Hiper Care – um olhar especial para o que realmente importa: você; 💜 One on One com sua liderança – um espaço aberto e acolhedor para falar sobre sua carreira, seus planos e o que faz sentido pra você; 📢 Canal de Transparência – aqui, sua voz chega longe. Nosso CEO recebe diretamente as sugestões, reforçando nosso compromisso com transparência e melhoria contínua.

Por aqui, acreditamos em um ambiente para todos. Nossas oportunidades são igualitárias, independentemente de gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. O que realmente importa pra gente é ter pessoas que queiram evoluir, colaborar e melhorar 1% a cada dia.

Se você se identifica com esse jeito de ser, já tem um lugar pra você na nossa tribo 💜

## About Hiper

## Company Overview
- **One-liner**: Hiper provides a complete management platform that simplifies the daily operations of small retail businesses, helping over 24,000 clients manage their stores efficiently.
- **Entity Type**: Private (part of the Stone Co. ecosystem)
- **Headquarters**: Brusque, Santa Catarina, Brazil
- **Founded**: Not publicly available
- **Founders**: Not publicly available

## Core Business
- **Primary industry**: Retail technology / SaaS for small and micro businesses
- **Target customers**: Micro and small retailers (B2B)
- **Mission**: “Fazer negócios mais felizes” (make businesses happier) and contribute to the growth of micro and small entrepreneurs in Brazil.

## Products & Services
- **[Hiper Platform]**: A SaaS management platform covering inventory, sales, finances, and customer management, designed specifically for small retail operations.

## Market Standing
- **Valuation**: Not disclosed (part of Stone Co., a major Brazilian fintech)
- **Key Metric**: Over 24,000 active clients across Brazil
- **Notable Investors/Partners**: Part of the Stone Co. ecosystem (Stone is a publicly traded payment processor and financial services company)
- **Growth Signals**: Present throughout all regions of Brazil, actively hiring across multiple departments (Engineering, HR, Commercial, Marketing), and continuously evolving the product with a focus on scalability and innovation.

## Competitive Advantages
- Deeply integrated with Stone Co.’s payment and financial services, offering a seamless experience for small retailers.
- Purpose-built for the Brazilian small retail market, with localized features and support.
- Strong company culture (“DNA Roxo”) that emphasizes continuous improvement, transparency, and inclusion.

## Strategic Focus
- Scale the platform to serve more micro and small entrepreneurs while maintaining innovation and sustainability.
- Strengthen partnerships and expand commercial reach.
- Evolve product capabilities to meet the changing needs of small retail, including omnichannel and data-driven insights.

## Why Work Here
- **Culture**: Values “gente boa” (good people) and “1% melhor a cada dia” (1% better every day). Emphasis on feedback, collaboration, and continuous development. Diversity and inclusion are prioritized – all roles are open to people with disabilities and all genders, races, orientations.
- **Work Model**: Hybrid for positions based in Brusque (2 days per week in office); fully remote for other locations. Some roles are 100% remote.
- **Benefits** (from careers page):
  - Meal allowance (Flash card)
  - Wellhub (gym/fitness)
  - Life insurance
  - Health insurance (Unimed Nacional, subsidized with 20% co-pay)
  - Dental plan (Bradesco Dental)
  - Maternity leave (6 months) / Paternity leave (20 days)
  - Day off on birthday month
  - Monthly home-office allowance
  - Hiper Care (psychological support via Conexa)
  - One-on-one with leadership for career and personal development
  - Internal ombudsman channel directly to CEO
- **Selection Process**: Structured phases including interviews with talent team, technical interview with leadership, technical challenge, and final evaluation. Average response time between phases is up to 48 hours (except internal evaluation which may take 7–10 days). No restriction on reapplying after rejection.

## Sources
1. [hiper.com.br – Trabale na Hiper](https://hiper.com.br/trabalhe-na-hiper/)
2. [Greenhouse – Banco de Talentos](https://job-boards.greenhouse.io/hiper/jobs/6119965003)
3. [Greenhouse – Engenheiro(a) de Software (Pleno)](https://job-boards.greenhouse.io/hiper/jobs/7572583003)
4. [Greenhouse – Banco de Talentos Comercial](https://job-boards.greenhouse.io/hiper/jobs/6587321003)

## Other roles at Hiper

- [Banco de Talentos - Comercial](https://feeny.ai/job/banco-de-talentos-comercial-hiper-brusque-5v9w13ns9bw2) — Brusque, SC