---
title: 'Engineering Manager/ Head of Engineering | Naturaily [25-30k PLN B2B] | zdalnie at Bee Talents'
canonical: 'https://feeny.ai/job/engineering-manager-head-of-engineering-naturaily-25-30k-pln-b2b-zdalnie-bee-grb69e74kcd8'
type: 'job'
last_seen: '2026-09-12'
---

# Engineering Manager/ Head of Engineering | Naturaily [25-30k PLN B2B] | zdalnie at Bee Talents

- **Company:** Bee Talents
- **Location:** Poland
- **Employment:** full-time
- **Work type:** remote
- **Posted:** 2026-09-07
- **Last confirmed live:** 2026-09-12
- **Apply:** https://jobs.lever.co/bee-talents/5f3eae58-af86-4093-a2c0-a1040652e37a

## Job description

Kim jesteśmy? Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla Naturaily. Naturaily to butikowy software house, który buduje aplikacje webowe i rozwiązania e-commerce dla klientów z USA, Wielkiej Brytanii i Skandynawii. Na pokładzie jest około 25-30 osób, pracujących w 100% zdalnie, a równolegle prowadzonych jest zwykle 8-9 projektów klienckich - od nowych wdrożeń po długofalowe współprace. Firma jest w trakcie realnej transformacji: od klasycznego AI-supported developmentu w stronę agentic SDLC - pierwszy komercyjny projekt zrealizowany w pełni w trybie agentowym jest już za nimi, a wnioski z niego właśnie przekładają się na sposób pracy całej organizacji. To mała firma bez korporacyjnych warstw, w której szeroki zakres odpowiedzialności i realny wpływ na kierunek techniczny są standardem, a nie obietnicą.

Warunki współpracy: Oferowane stanowisko: Engineering Manager / Head of Engineering Wynagrodzenie: 25-30 000 PLN netto Rodzaj umowy: B2B Wymiar pracy: pełen etat Tryb pracy: 100% remote Lokalizacja biura: zespół integruje się najczęściej we Wrocławiu Język pracy: angielski (polski mile widziany, ale niewymagany)

Główne wyzwanie dla Ciebie jako Engineering Managera: Odpowiedzialność za engineering w całym portfelu równolegle prowadzonych projektów klienckich  oraz poprowadzenie firmy przez przejście na agentic SDLC: mniejsze pody (często jeden inżynier plus agenci), spec-driven development i deterministyczna weryfikacja jako domyślny sposób pracy, a nie pojedyncze eksperymenty.

Codzienne zadania:

Prowadzenie inżynierów w projektach

- Wspierasz zespoły w bieżących projektach: pomagasz usuwać blokery i jesteś partnerem do rozmowy przy trudniejszych decyzjach architektonicznych.
- Odpowiadasz za jakość techniczną w całym portfelu projektów i wychwytujesz ryzyka, zanim zauważy je klient.
- Rozwijasz inżynierów i tech leadów: ustalasz standard pracy inżynierskiej i pomagasz ludziom go osiągać.
- Kwestionujesz rozwiązania, gdy widzisz prostszą drogę bez inwestowania czasu tam, gdzie nie przyniesie to odpowiedniego zwrotu.

Współpraca z klientami i biznesem

- Jesteś technicznym partnerem Key Account Managerów i Project Managerów w prowadzonych przez nich projektach.
- Opiniujesz proponowane rozwiązania, zanim zapadną decyzje, i przedstawiasz alternatywy wraz z ich konsekwencjami.
- Wspierasz pre-sales i scoping: oceniasz wykonalność, ryzyka i pracochłonność, także w domenach, których jeszcze nie znasz.
- Prowadzisz warsztaty z klientami, doprecyzowujesz wymagania i tłumaczysz techniczne wybory osobom nietechnicznym.

Transformacja w stronę agentic SDLC

- Wprowadzasz AI-native sposoby pracy do zespołów projektowych: agentic development, AI-supported code review i automatyzację testów jako codzienny standard, a nie pojedyncze eksperymenty.
- Ustalasz standardy i warunki, które kod oraz efekty pracy agentów muszą spełnić, zanim trafią dalej.
- Przekształcasz model pracy w stronę mniejszych, bardziej samodzielnych zespołów: często jednego inżyniera wspieranego przez agentów AI z warstwą review zapewniającą bezpieczeństwo i jakość takiego modelu.
- Dbasz o to, żeby tempo zmiany utrzymało się po pierwszym etapie i żeby nowy sposób pracy na stałe wszedł do praktyki zespołów.
- Pomagasz reszcie firmy zrozumieć, co ta zmiana oznacza poza samym kodem dla estymacji, wycen i rozmów z klientami.
- Mierzysz wpływ adopcji AI na tempo i jakość pracy.

Co będzie Ci potrzebne?

- Minimum 3 lata doświadczenia w prowadzeniu inżynierów jako Engineering Manager, Head of Engineering, Tech Lead lub team lead: z realnym doświadczeniem po stronie zarządzania ludźmi, a nie tylko kierunku technicznego.
- Doświadczenie w agencji, software housie lub konsultingu z odpowiedzialnością za więcej niż jeden projekt naraz.
- Rozumienie roli lidera jako osoby, która odblokowuje zespół, razem z gotowością do dawania inżynierom szczerego feedbacku.
- Mocny osąd architektoniczny i systemowy oraz wiarygodność techniczna pozwalająca kwestionować rozwiązania.
- Praktyczna biegłość w narzędziach agentic i AI-assisted development (Claude Code, Cursor, GitHub Copilot lub podobne) oraz realna chęć rozwijania takiego sposobu pracy w zespołach.
- Rozumienie, jak psuje się kod generowany przez AI (quality drift, ryzyka bezpieczeństwa, prompt injection) i pomysł na to, jak układać wokół tego review.
- Umiejętność rozmawiania o technicznych wyborach z osobami nietechnicznymi. Pełna samodzielność w kontakcie z klientem może rozwinąć się już na miejscu.
- Biegły angielski.

Co dostaniesz w zamian?

- 25 - 30 000 PLN netto
- Współpracę B2B w pełnym wymiarze
- Realny wpływ i szeroki scope: mała firma bez korporacyjnych warstw oznacza, że Twoje decyzje techniczne widać w całej organizacji, a nie w jednym backlogu.
- Ścieżkę rozwoju do Head of Engineering i dalej
- Miejsce w pierwszym rzędzie transformacji agentic: nie prezentacja o AI, tylko zakończony komercyjny projekt w trybie agentowym i decyzja, jak wygląda kolejny.
- Pracę z klientami z USA, UK i Skandynawii, w tym z n8n.io, jedną z bardziej rozpoznawalnych firm w świecie AI i automatyzacji.
- 100% pracy zdalnej z całej Polski.

Brzmi interesująco? Porozmawiajmy! :) PS Etapy procesu rekrutacyjnego: 30-minutowa rozmowa telefoniczna z rekruterką Kają z Bee Talents. 30-minutowe wstępne spotkanie z CTO: wzajemne poznanie się i przestrzeń na Twoje pytania (warto przyjść z przygotowanymi). Rozmowy z zespołem: 30-45 min z inżynierem, 30-45 min z Head of Delivery, ok. 45 min z CEO oraz behavioural interview z CTO.

## KLAUZULA INFORMACYJNA BEE TALENTS ⬇️

Administratorem Twoich danych osobowych jest Bee Talents PSA, ul. Królowej Jadwigi 43, 61-871, Poznań, NIP: 7792463296. Cele przetwarzania Twoich danych osobowych to: przeprowadzenie wstępnego etapu rekrutacji, na podstawie wyrażonych przez Ciebie zgód, udziału w przyszłych procesach rekrutacyjnych, na podstawie zgody, obrona przed potencjalnymi roszczeniami naszych Klientów, dla których prowadzimy rekrutację, w szczególności dotyczących niezgodności profilu Kandydata z wymaganiami określonymi przez Klienta – co jest prawnie uzasadnionym interesem Administratora Danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO. W związku z przetwarzaniem Twoich danych masz prawo do: żądania dostępu do swoich danych osobowych, żądania sprostowania swoich danych osobowych, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych, wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych, wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w razie uznania, że przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy prawa. Tu możesz przeczytać pełną klauzulę informacyjną: https://beetalents.com/pl/rodo.

## About Bee Talents

## Company Overview
- **One-liner**: Bee Talents is a tech recruitment agency that helps IT companies, corporations, and startups build and scale teams through RPO, retainer and success fee recruitment, HR consulting, and training.
- **Entity Type**: Private (Partnership)
- **Headquarters**: Poznań, Poland
- **Founded**: 2015
- **Founders**: Not publicly disclosed; key executives include Maciej Mazurek (CEO) and Aleksandra Pszczola-Hennig (Owner) [linkedin.com/company/bee-talents]

## Core Business
- **Primary industry**: Human Resources / Tech Recruitment
- **Target customers**: B2B – IT companies, corporations, and start-ups seeking to hire technical talent
- **Mission or purpose**: To set new recruitment standards by building engaged teams with transparency, efficiency, and deep technical knowledge [beetalents.com/en]

## Products & Services
- **Recruitment Process Outsourcing (RPO)**: Flexible, cost‑effective support for scaling teams [beetalents.com/en]
- **Retainer & Success Fee Recruitment**: Traditional engagement models for filling roles
- **HR Consulting**: Advisory on HR strategy, employer branding, and recruitment processes
- **Recruitment Training**: Programs for internal teams to improve hiring capabilities
- **Career Consulting**: Guidance for candidates navigating the job market
- **Sales Recruitment**: Specialized hiring for sales roles
- **AI & Automation in HR**: Services leveraging technology to streamline recruitment
- **Custom Solutions**: Tailored packages for unique client needs

## Market Standing
- **Valuation / Market Cap**: Not disclosed (private company)
- **Key Metric**: ~22 employees (LinkedIn data) [linkedin.com/company/bee-talents]; monthly headcount growth of +3.3%
- **Notable Investors / Partners**: No external funding disclosed; clients include Netguru, Box, SALESmanago, Experis Poland, Allegro, Capgemini, Affirm, and others [linkedin.com/company/bee-talents]
- **Growth Signals**: 15 open remote jobs as of latest data [himalayas.app/companies/bee-talents]; claims to save clients up to 75% of standard recruitment costs; expanding project groups in account management, employer branding, and marketing [beetalents.com/en/career]

## Competitive Advantages
- Deep technical knowledge in IT – rated by 100% of clients as superior to the market [beetalents.com/en]
- Proprietary candidate database (InHire) with 50,000+ GDPR‑consented candidates, enabling effective market mapping [beetalents.com/en]
- Detailed behavioral interviews using the STAR method to ensure cultural and skill fit
- Full transparency with detailed reports, quick communication, and real‑time benchmarks

## Strategic Focus
- Developing AI and automation in HR to increase recruitment efficiency [beetalents.com/en]
- Growing project groups (e.g., account management, company culture management, employer branding) to offer cross‑functional services
- Expanding the Rocket Hive training platform to design and host internal development courses [beetalents.com/en/career]

## Why Work Here
- **Remote/hybrid policy**: 100% remote work within Poland; coworking spaces available in Poznań, Warsaw, Kraków, and Wrocław [beetalents.com/en/career]
- **Culture**: Partnership‑based, transparent, and supportive atmosphere with regular team meetings and virtual coffee chats
- **Growth opportunities**: Mentorship programs, leadership tracks (Team Leader, Project Owner), and involvement in project groups
- **Feedback culture**: Regular 1:1 with Team Leaders, OKR setting, and consistent constructive feedback
- **Recruitment process for candidates**: Phone interview → online STAR behavioral interview → values interview; always provides feedback regardless of outcome

## Sources
1. [beetalents.com](https://www.beetalents.com/en)
2. [jobs.lever.co/bee-talents](https://jobs.lever.co/bee-talents)
3. [beetalents.com/career](https://www.beetalents.com/en/career)
4. [linkedin.com/company/bee-talents](https://linkedin.com/company/bee-talents)
5. [himalayas.app](https://himalayas.app/companies/bee-talents)

## Other roles at Bee Talents

- [Delivery Engineer | Edoo [12k-16k PLN netto B2B]](https://feeny.ai/job/delivery-engineer-edoo-12k-16k-pln-netto-b2b-bee-talents-krakow-fhe7yrmhtzwz) — Kraków, Poland
- [UI Designer | Naturaily [13-17k net PLN, B2B]](https://feeny.ai/job/ui-designer-naturaily-13-17k-net-pln-b2b-bee-talents-but-only-within-b7qabsb8arb4) — But Only Within, Poland
- [Główny/a Architekt/ka | Reforma Nieruchomości [14-19k PLN/mies. B2B]](https://feeny.ai/job/g-owny-a-architekt-ka-reforma-nieruchomosci-14-19k-pln-mies-b2b-bee-talents-mpbqjary1hvj) — Poznań, Poland
- [Manager/ka Sprzedaży | Reforma Nieruchomości [12-18k PLN/mies. B2B]](https://feeny.ai/job/manager-ka-sprzedazy-reforma-nieruchomosci-12-18k-pln-mies-b2b-bee-talents-kef0k47m3s2b) — Poznań, Poland
- [Country Manager - rynek niemiecki / DACH [k/m] | Axpol Trading [Złotniki k. Poznania - hybryda, UoP]](https://feeny.ai/job/country-manager-rynek-niemiecki-dach-k-m-axpol-trading-z-otniki-k-poznania-m7qrxxd73eg5) — Poznań, Poland
- [Support & QA Engineer | Bnewable [30-35 EUR/h B2B]](https://feeny.ai/job/support-qa-engineer-bnewable-30-35-eur-h-b2b-bee-talents-wroc-aw-1t2ndxta16e8) — Wrocław, Poland
- [Security & Compliance Engineer/Officer | Bnewable [30-40 EUR/h B2B]](https://feeny.ai/job/security-compliance-engineer-officer-bnewable-30-40-eur-h-b2b-bee-talents-wroc-kprpamj3p7em) — Wrocław, Poland
- [Backend Python Engineer | Bnewable [30-40 EUR/h B2B]](https://feeny.ai/job/backend-python-engineer-bnewable-30-40-eur-h-b2b-bee-talents-wroc-aw-vgz9phwq9jbx) — Wrocław, Poland
- [Kierownik/-czka Robót | Reforma Nieruchomości [10-13k PLN/mies. B2B]](https://feeny.ai/job/kierownik-czka-robot-reforma-nieruchomosci-10-13k-pln-mies-b2b-bee-talents-rd8bxx0jtxwb) — Poznań, Poland
- [Kierownik/-czka Budowy | Reforma Nieruchomości [14-18k PLN/mies. B2B]](https://feeny.ai/job/kierownik-czka-budowy-reforma-nieruchomosci-14-18k-pln-mies-b2b-bee-talents-5n88kz6sn8xj) — Poznań, Poland