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title: 'Lead of New Sales - Destination Solutions (all genders) at HRS'
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last_seen: '2026-11-09'
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# Lead of New Sales - Destination Solutions (all genders) at HRS

- **Company:** HRS
- **Location:** Berlin, Germany
- **Employment:** full-time
- **Work type:** onsite
- **Posted:** 2026-08-25
- **Last confirmed live:** 2026-11-09
- **Apply:** https://jobs.ashbyhq.com/HRS/1554e58a-7f13-4aac-a407-b1cdbaba848f

## Job description

## ÜBER DESTINATION SOLUTIONS

DS Destination Solutions — ein Unternehmen der HRS Group — ist ein führender Travel-Tech-Anbieter, der den europäischen Ferienvermietungsmarkt digitalisiert. Unsere All-in-One-Plattform kombiniert ein Property Management System (PMS), Channel Manager, Booking Engine, Zahlungslösungen und Revenue Management — und ermöglicht es Ferienvermietungsagenturen, Destinationen und Gastgebern, ihre Unterkünfte automatisiert über ein großes Vertriebsnetzwerk zu verwalten, zu vermarkten und zu verkaufen.

- EUR 3.5Mrd vermitteltes Buchungsvolumen
- über 100,000 Ferienimmobilien in der Vermarktung
- über 1,000 B2B Kunden: Agenturen und Tourismusdestinationen
- All-in-One Open PMS · Vertriebsplattform · Payment Solutions · AI Distribution Management and Workflow Automation

## BUSINESS UNIT

Während HRS Corporate Unternehmen in den Bereichen Geschäftsreisen, Meetings und Workforce Accommodation unterstützt, verantwortet Destination Solutions die Leisure-Seite: das digitale Marketing und den Vertrieb von Ferienunterkünften in der DACH-Region und darüber hinaus. Wir betreiben unsere eigenen Portale — HRS Holidays und Tiscover — und arbeiten mit Tourismusorganisationen, Ferienvermietungsagenturen und Gastgebern zusammen. Der Markt konsolidiert sich, und DS hat den klaren Anspruch, dabei eine führende Position einzunehmen. Deine Mission ist es, persönlich neue Kunden im DMO- und Short-Term-Rental-Segment zu gewinnen — mit End-to-End-Verantwortung vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung und dem gezielten Verdrängen von Wettbewerbern an der Küste und im Alpenraum. Standort & Arbeitsmodell — Homeoffice-basiert innerhalb Deutschlands und remote-friendly, mit gelegentlichen Aufenthalten im Büro sowie 30–50 % Reisetätigkeit zu Kunden und Branchenveranstaltungen. Ein Wohnort in der Nähe der deutschen Küste oder im Alpenraum ist ein großer Vorteil — dort befinden sich deine Kunden.

## MISSION & IMPACT

Mission Als Lead of New Sales verantwortest und beschleunigst du das Neukundenwachstum von DS bei DMOs sowie STR- und Ferienvermietungsagenturen in DACH+. Du gewinnst persönlich die strategisch wichtigsten Neukunden — einschließlich gezielter Wettbewerbsverdrängung —, entwickelst ein leistungsstarkes Hunter-Team und positionierst DS sichtbar an der Spitze eines sich konsolidierenden Marktes. Du übersetzt die DS-Roadmap (PMS, Channel, AI Workflows) in kommerzielle Erfolge. Dies ist eine aktiv verkaufende Sales-Leadership-Rolle (Player-Coach) und keine reine Managementposition. Impact Du treibst das Wachstum von DS dort voran, wo es am meisten zählt: durch Net-New ARR aus den Accounts, die unsere Marktposition definieren. Jeder strategische Neukunde, den du gewinnst, jeder Hunter, den du erfolgreich auf Full Quota entwickelst, und jeder Wettbewerber, dessen Kundenbasis du für DS erschließt, stärkt unsere Führungsposition in einem Markt, der gerade seine langfristigen Gewinner bestimmt. Deine Verantwortungsbereiche: Persönliche Deal-Verantwortung (Player-Coach)

- Führe 5–10 strategische Deals selbstständig und end-to-end.
- Coache das Team bei der verbleibenden Pipeline durch strukturierte wöchentliche Deal Reviews.

Buying-Center-Kompetenz & Deal-Architektur

- Navigiere souverän zwischen langjährigen Agenturinhabern, Nachfolgern der zweiten Generation und semi-politischen DMO-Gremien — beratend, beziehungsorientiert und mit langfristiger Perspektive; niemals mit aggressivem Verkaufsdruck.
- Strukturiere gemeinsam mit CRO/CEO komplexe Term Sheets (Volumenstaffeln, Transaktionsprovisionen, Migration Credits, Exklusivität, Exit-Klauseln); sichere Margen und langfristige Kundenbindung.

Competitive Displacement

- Entwickle und steuere ein Named-Account-Programm für die Kundenbasis unserer wichtigsten Wettbewerber.
- Setze die DS-Differenzierungsmerkmale gezielt ein — 150+ Channels, ~350 exklusive DMO-Portale, AI Workflows und Revenue Management.

Teamaufbau & Sales Cadence

- Führe und skaliere das Team von 2 auf 5 Sales Manager New Business — einschließlich Recruiting, Onboarding und Entwicklung neuer Teammitglieder bis zur vollständigen Quota-Produktivität.
- Etabliere eine klare Sales Cadence: MEDDPICC (oder vergleichbar), konsequente HubSpot-/SF-Hygiene, wöchentlicher Forecast, monatliche QBRs und Alignment mit der Sales-Logik der HRS Group.

Voice of Market & geografische Expansion

- Liefere monatlich strukturiertes Feedback an Product und CRO zu Win/Loss-Trends, Preiselastizität und Lücken in der Roadmap.
- Entwickle und verantworte das Coverage-Modell für Österreich und in Phase 2 für angrenzende Regionen — einschließlich Territory Design, Sprachabdeckung und Partnerkanälen.

Das bringst du mit:

- 6+ Jahre Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb, davon mindestens 3 Jahre in der Führung eines quota-tragenden Sales-Teams mit Fokus auf New Business (≥2 Direct Reports).
- Erfahrung im Vertical SaaS / Travel Tech — idealerweise PMS, Channel Manager, Hospitality, DMO, Vacation Rental oder OTA Connectivity. Erfahrung in angrenzenden Vertical-SaaS-Bereichen mit Verkauf an SMBs bzw. inhabergeführte Kunden und langen Sales Cycles ist ebenfalls relevant.
- Nachweisbare Erfolge bei komplexen Deals: Du hast persönlich New-Business-Deals mit mehreren Stakeholdern und komplexen Buying Centern abgeschlossen.
- Ausgeprägtes kommerzielles Verständnis: Du liest ein Term Sheet, modellierst LTV/CAC-Payback und verhandelst mit Procurement ebenso souverän wie mit inhabergeführten Familienunternehmen.
- Ein bestehendes DACH-Netzwerk im Bereich Ferienvermietung, Tourismus, DMO oder angrenzendem SMB-SaaS ist ideal.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie verhandlungssicheres Business-Englisch (C1+).
- Bereitschaft zu 50–80 % Reisetätigkeit zu Kunden und Branchenveranstaltungen entlang der deutschen Küste, im Alpenraum und in Österreich.
- Dein Stil: beratend, geduldig und mit echtem Interesse an der P&L des Kunden; souverän im Umgang mit Eigentümern und Gründern — gleichzeitig kompromisslos bei Qualifizierung und Deal Velocity.

Unser Hiring Process Recruiter Call → Hiring Manager → Panel Interview → Bar Raiser Der Markt konsolidiert sich. Die Plattform steht. Jetzt braucht DS jemanden, der die entscheidenden Deals abschließt. Eine Plattform, die es wert ist, verkauft zu werden — 150+ Channels, ~350 exklusive DMO-Portale, PMS-to-Payment-Abdeckung und AI Workflows in einem einzigen Stack. Echte Differenzierung statt eines weiteren Features. Unbegrenztes Verdienstpotenzial — ein 60/40 Fix-/Variabel-Modell, uncapped, mit Accelerators bei Übererfüllung der Ziele. Hunter Compensation für eine echte Hunter-Rolle. Agilität einer Tochtergesellschaft, Stärke einer Gruppe — der Fokus und die Geschwindigkeit einer spezialisierten Travel-Tech-Einheit, unterstützt durch mehr als 35 Jahre Erfahrung und die globale Reichweite der HRS Group. Übernimm den Markt — du baust das Team auf, gestaltest das Coverage-Modell und gewinnst persönlich die Kunden, die die Marktposition von DS definieren. Bereit, New Sales im Ferienvermietungsmarkt zu übernehmen? Bewirb dich jetzt.

## About HRS

## Company Overview
- **One-liner**: HRS is a global technology platform that reimagines corporate lodging and meetings management through an AI-powered end-to-end SaaS solution.
- **Entity Type**: Private (Bootstrapped, owned by CEO Tobias Ragge)
- **Headquarters**: Cologne, Germany
- **Founded**: 1972
- **Founders**: Founded as a regional reservation service; current CEO and owner is Tobias Ragge

## Core Business
- **Primary Industry**: Corporate travel management (lodging and meetings), Fintech (payment solutions), Sustainability tech (Green Stay Initiative)
- **Target Customers**: B2B — Enterprise (Fortune 500), SMBs, and business travelers
- **Mission/Purpose**: "To reinvent the way business travelers can STAY, WORK and PAY" by challenging legacy structures and over-engineered ecosystems.

## Products & Services
- **[HRS Connect](https://corporate.hrs.com/)**: An all-in-one booking and procurement platform for lodging (transient, groups, longstay) and meetings. It connects to GDS, non-GDS, OTA, and direct inventory, automates rate filtering, rebooking, payment, and invoicing.
- **[HRS Copilot](https://corporate.hrs.com/)**: A patent-pending AI-powered assistant that provides real-time, data-driven recommendations to optimize savings, compliance, traveler satisfaction, and carbon emissions. Integrates with existing tech stacks and expense systems.
- **[HRS Green Stay](https://corporate.hrs.com/)**: An ISO 14067-certified initiative that provides science-based property-level data on water, waste, and energy consumption, enabling companies to report, reduce, and remove CO₂ emissions from hotel stays. HRS is a Climate Pledge signatory.
- **[HRS Payment Solutions](https://corporate.hrs.com/)**: Automated payment and invoicing tools that include VAT reclaim, line-item invoice data, and credit card rebate optimization.

## Market Standing
- **Valuation**: Not publicly available (privately held by CEO)
- **Key Metric**: Annual Revenue not disclosed; the company serves **35% of Fortune 500 companies** [corporate.hrs.com](https://corporate.hrs.com/).
- **Notable Investors/Partners**: HRS is privately owned. It partners with 200+ solutions (TMCs, OBTs, expense and payment systems). Strategic equity investment in Itelya for integrated payment solutions.
- **Growth Signals**:
    - Recognized among **Germany’s TOP 100 Most Innovative Companies** [corporate.hrs.com](https://corporate.hrs.com/about).
    - Member of the **Global Sustainable Tourism Council**.
    - **EcoVadis Bronze Medal** (top 35% globally) for sustainability management.
    - Operates in **30 markets** globally including London, Milan, Mumbai, New York, Paris, San Francisco, Seoul, Tokyo, and Sydney [jobs.hrs.com](https://jobs.hrs.com/content/Our-history/?locale=en_US).

## Competitive Advantages
- **Data-First Moat**: Their patented rate filter, automated rebooking, and Copilot AI generate unique, actionable data that creates lock-in with enterprise clients.
- **End-to-End Automation**: Unlike traditional TMCs, HRS offers a fully automated process from procurement to payment and reclaim, reducing manual work and delivering VAT rebates.
- **Sustainability Standard-Setting**: The Green Stay Initiative is a first-of-its-kind, science-based, ISO-certified tool that directly ties sustainability data into procurement decisions.
- **50-Year Heritage + Startup Agility**: Described as a "50-year-old start-up," they combine the stability of a mature company with the innovation culture of a tech firm.

## Strategic Focus
- **AI-First Transformation**: Deepening the role of Copilot to move from a booking tool to a strategic decision-making assistant for travel and procurement managers.
- **Fintech Expansion**: Integrating payment and invoicing deeper into the platform to create a unified "stay, work, pay" experience (e.g., investment in Itelya).
- **Net-Zero Leadership**: Pledging net-zero carbon emissions by 2040 (a decade ahead of the Paris Agreement) and scaling the Green Stay initiative globally.
- **Platform Convergence**: Unifying lodging, meetings, and longstay under a single, seamless interface to increase adoption and spend visibility.

## Why Work Here
- **Culture**: Described as a "tribe of Intrapreneurs" with a focus on entrepreneurship, passion, enthusiasm, and teaming. The CEO Tobias Ragge says: "Be a missionary, work hard, have fun, and make history" [jobs.hrs.com](https://jobs.hrs.com/content/Culture/?locale=en_US).
- **Diversity**: Over **850 employees** representing **57 nationalities**, with a strong emphasis on DEI (Diversity, Equity, Inclusion) [jobs.hrs.com](https://jobs.hrs.com/content/Culture/?locale=en_US).
- **Remote/Hybrid Policy**: Not explicitly stated as fully remote. The company operates from 30+ global markets (Cologne HQ, London, New York, San Francisco, etc.), suggesting a hybrid or in-office collaborative environment depending on role.
- **Perks & Engineering Culture**:
    - Ranked among Germany’s TOP 100 most innovative companies, indicating strong R&D and engineering investment.
    - Culture of "learning from failure and scaling through operational excellence."
    - Opportunity to work on cutting-edge AI, fintech, and sustainability solutions at a global scale.
    - Young, agile environment with a 50-year history of stability.

## Sources
1. [corporate.hrs.com](https://corporate.hrs.com/) – Official corporate site (products, mission, partners)
2. [corporate.hrs.com/about](https://corporate.hrs.com/about) – About page (history, leadership, sustainability, DEI)
3. [jobs.hrs.com](https://jobs.hrs.com/content/Culture/?locale=en_US) – Culture and careers page
4. [jobs.hrs.com](https://jobs.hrs.com/content/Our-history/?locale=en_US) – History & team success factors
5. [jobs.ashbyhq.com/hrs](https://jobs.ashbyhq.com/hrs) – Official careers portal (Ashby)

## Other roles at HRS

- [Senior Agentic Product Designer](https://feeny.ai/job/senior-agentic-product-designer-hrs-ho-chi-minh-3742196a79e8) — Ho Chi Minh, Vietnam
- [Customer Experience Manager Meetings & Groups (all genders)](https://feeny.ai/job/customer-experience-manager-meetings-groups-all-genders-hrs-cologne-wjms7xx9pbvd) — Cologne, Germany
- [(Senior) Enterprise Account Executive](https://feeny.ai/job/senior-enterprise-account-executive-hrs-new-york-0th3t9ayx019) — New York, NY
- [Senior Full-stack Engineer (Java, AI-native)](https://feeny.ai/job/senior-full-stack-engineer-java-ai-native-hrs-ho-chi-minh-t04kx97k9228) — Ho Chi Minh, Vietnam
- [Senior Product Marketing Manager - Meetings & Events (all genders)](https://feeny.ai/job/senior-product-marketing-manager-meetings-events-all-genders-hrs-berlin-59qggpq8fh96) — Berlin, Germany
- [Global Program Director (all genders)](https://feeny.ai/job/global-program-director-all-genders-hrs-cologne-rhnsfhabgfdk) — Cologne, Germany
- [Senior Agentic Workflow Engineer](https://feeny.ai/job/senior-agentic-workflow-engineer-hrs-bengaluru-0zjhew9cyj23) — Bengaluru, India
- [Senior AI Platform Engineer](https://feeny.ai/job/senior-ai-platform-engineer-hrs-bengaluru-884g74jx0nwk) — Bengaluru, India
- [DevOps Engineer](https://feeny.ai/job/devops-engineer-hrs-mohali-r9easb2m488d) — Mohali, India
- [Senior Product Manager](https://feeny.ai/job/senior-product-manager-hrs-mohali-vk57z97033xp) — Mohali, India