---
title: 'Senior HRBP | AI Deployment at Enter'
canonical: 'https://feeny.ai/job/senior-hrbp-ai-deployment-enter-sao-paulo-kefggy4g3j2h'
type: 'job'
last_seen: '2026-10-15'
---

# Senior HRBP | AI Deployment at Enter

- **Company:** Enter
- **Location:** São Paulo, Brazil
- **Employment:** full-time
- **Work type:** onsite
- **Posted:** 2026-10-06
- **Last confirmed live:** 2026-10-15
- **Apply:** https://jobs.ashbyhq.com/enter-ai/7b4407a2-2c0e-4cf6-af3c-db468bd9ed49

## Job description

Enter

Nossa missão é tornar o Brasil um protagonista global em inteligência artificial. A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios. Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, Stanford, ITA, US0, UFMG e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Em apenas 2 anos de empresa, já nos tornamos o primeiro unicórnio de AI da América Latina e contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

Sobre a área de Talent Management no time de People: Talent Management é a frente de People que trabalha próxima das lideranças e dos desafios de pessoas e organização da Enter. Cada HRBP acompanha uma vertical da empresa e precisa conhecer de verdade aquele negócio: como o time está estruturado, quais são seus objetivos, quem são seus principais talentos e quais desafios podem limitar seu crescimento. Ao mesmo tempo, o time também constrói e evolui iniciativas de People que ajudam a empresa a escalar. Dependendo da experiência de cada pessoa e das prioridades do momento, isso pode significar trabalhar em temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima ou cultura. A ideia é simples: estar perto o suficiente do negócio para entender os problemas certos e ter capacidade de construir soluções para eles.

O que é a vaga? Buscamos um(a) Senior HRBP para ser parceiro(a) de uma das principais áreas da Enter e ajudar a construir a próxima fase de Talent Management da empresa. É uma posição para alguém experiente, que consiga navegar com autonomia, construir relações de confiança com lideranças e tocar problemas complexos de ponta a ponta. Esperamos que essa pessoa entenda profundamente a área que atende e consiga ajudar suas lideranças em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, carreira, sucessão e gestão de talentos. Em paralelo, também terá espaço para assumir projetos de Talent Management de acordo com sua experiência e com as prioridades da empresa. Não buscamos alguém que tenha resposta pronta para tudo ou que enxergue o papel de People como simplesmente aplicar processos e políticas. Queremos alguém que entenda o problema, faça boas perguntas, traga repertório e encontre caminhos para ajudar o negócio a avançar.

Com qual time você irá trabalhar? AI Deployment: é o time que trabalha diretamente com nossos clientes, combinando tecnologia, gestão de projetos e uma dinâmica parecida com consultoria. O time entende os problemas dos clientes, implementa nossas soluções, constrói agentes de IA, gerencia os projetos e identifica oportunidades de expansão. O HRBP dessa frente estará próximo de uma das maiores áreas da organização e que tem desafios importantes de escala, estruturação, gestão de performance e carreira e formação de lideranças.

Quais serão suas responsabilidades?

- Parceria com as Lideranças: Construir uma relação próxima com as lideranças da área, entendendo suas prioridades, desafios, estrutura e pessoas para ser um parceiro relevante nas decisões do dia a dia.
- Projetos de Talent Management: Liderar algumas das iniciativas da área, de acordo com sua experiência e com as prioridades do momento. Os projetos podem envolver temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima e cultura.
- Gestão de Talentos: Apoiar decisões sobre performance, desenvolvimento, carreira,
- sucessão, retenção e movimentações, ajudando as lideranças a elevar continuamente a barra dos times.
- Estrutura Organizacional: Participar de discussões sobre desenho de times, papéis, senioridade e capacidades necessárias para acompanhar o crescimento do negócio.
- Diagnóstico e Solução de Problemas: Identificar problemas de pessoas e organização, estruturar análises e construir soluções práticas, mesmo quando o problema ainda não está totalmente definido.
- Execução de Ponta a Ponta: Estruturar análises, construir materiais, alinhar stakeholders, implementar soluções e acompanhar se aquilo que foi colocado de pé está funcionando.
- Antecipação: Estar próximo o suficiente da área para identificar riscos e oportunidades antes que eles virem problemas maiores.

Requisitos (O que buscamos?)

- Visão de Negócio: Interesse genuíno em entender como o negócio funciona e capacidade de conectar discussões de People às prioridades da área.
- Problem Solving: Consegue pegar um problema pouco estruturado, organizar as informações, fazer as perguntas certas e chegar a uma solução prática.
- Gestão de Projetos: Consegue tocar projetos complexos de ponta a ponta, organizando diferentes stakeholders e garantindo que as coisas saiam do papel.
- Stakeholder Management: Consegue construir relações de confiança com lideranças seniores, inclusive para conduzir conversas difíceis, discordar e influenciar decisões.
- Comunicação: Consegue organizar ideias e se comunicar de forma clara, simples e objetiva, tanto verbalmente quanto por escrito.
- Perfil hands-on: Tem conforto em alternar entre discussões mais estratégicas e execução. Se algo precisa ser construído, você também coloca a mão na massa.
- Disponibilidade Presencial: Disponibilidade para atuação 100% presencial em São Paulo (Pinheiros), de segunda a sexta-feira.

Por que se juntar a nós? Na Enter, você molda o futuro da IA no Brasil, atuando com:

- Obsessão por Impacto: Focamos em resultados que movem o ponteiro do cliente.
- Velocidade e Autonomia: Valorizamos quem toma decisões rápidas com ownership.
- Humildade Intelectual: Somos um time de mentes brilhantes, mas o ego fica na porta. Estamos sempre dispostos a aprender, ensinar e admitir quando não sabemos algo.
- Transparência: Honestidade sobre erros e acertos para crescermos rápido.

Oferecemos autonomia, propósito e a chance de resolver desafios técnicos inéditos ao lado da liderança.

O que oferecemos: Buscamos os melhores talentos e, por isso, oferecemos um pacote de remuneração e benefícios desenhado para valorizar o seu desempenho e qualidade de vida:

- Remuneração Competitiva: Pacote de remuneração atrativo e alinhado aos padrões das melhores empresas de tecnologia e consultorias estratégicas do mercado.
- Plano de Saúde: Cobertura de saúde abrangente para cuidar do seu bem-estar.
- Auxílio Moradia: Benefício exclusivo de auxílio moradia para aqueles que residem nas proximidades do nosso escritório em Pinheiros, facilitando a mobilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Ambiente: Colaborativo, de alto desempenho e com acesso direto à liderança.

Como é o Nosso Processo Seletivo

- Entrevista Inicial: Alinhamento de expectativas, trajetória profissional e motivação.
- Case Prático: Um desafio baseado em situações reais da posição, para entender sua capacidade de estruturar problemas, construir soluções e conectar decisões de People às necessidades do negócio.
- Entrevista com o Gestor da Vaga/Hiring Manager: Discussão profunda sobre o case, suas escolhas, experiências anteriores e capacidade de conduzir projetos e influenciar decisões.
- Entrevista com Stakeholder: Uma conversa com uma das lideranças parceiras da posição, para explorar sua capacidade de entender o negócio, construir relações de confiança e navegar discussões complexas com diferentes stakeholders.
- Entrevista Cultural: Uma conversa focada nas dimensões comportamentais baseada nos valores da Enter, conduzida por líderes seniores da empresa.

## About Enter

## Company Overview
- **One-liner**: Enter builds applied AI agents for legal departments in large enterprises, starting with mass litigation in Brazil.
- **Entity Type**: Private (Series B; recently raised $100M+ to become Latin America's first AI unicorn)
- **Headquarters**: São Paulo, Brazil
- **Founded**: ~2020
- **Founders**: Mateus Costa-Ribeiro (CEO), Henrique Vaz (CPO), Mike Mac-Vicar (CTO)

## Core Business
- **Primary industry**: Legal Technology (Legal AI) / Applied AI for Enterprise
- **Target customers**: B2B, Large Enterprise — specifically legal departments and law firms handling high-volume consumer and labor litigation in Brazil. Clients include Nubank, Santander, iFood, Mercado Livre, Vivo, Banco Inter, Banco C6, Agibank, Banco BV, and one of Brazil's top-3 airlines.
- **Mission or purpose statement**: "AI is the greatest technological revolution of our generation. Our mission: make Brazil a protagonist in that story."

## Products & Services
- **AI Agents for Mass Litigation**: AI agents that read every document in a case (contracts, audio, extracts) and extract relevant information for defense. The platform connects via API to courts, legal ERPs, and internal company systems, classifying each case by product, claim, and value.
- **Consumer Litigation (Cível)**: From case collection to fraud detection, the technology supports the entire civil litigation journey with deep analysis, per-case adaptation, and continuous thesis building. Includes checks for abusive litigation patterns (lis pendens, document tampering, coordinated litigant activity).
- **Labor Litigation (Trabalhista)**: Operational efficiency through AI for high-volume, standardized labor cases. Provides data collection, jurimetrics, and visibility to support decision-making.
- **Evidence Enrichment**: External sources and public databases are incorporated into each case to bring new evidence to the defense.
- **Text Drafting Support**: AI generates first-draft legal texts fed by case data (records, subsidies, external evidence), with the final decision always made by the lawyer.
- **Security & Compliance**: SOC 2, ISO 27001, ISO 27701, and LGPD certified. Zero Data Retention (ZDR) policy approved by both OpenAI and Anthropic. Infrastructure hosted on Amazon AWS with TLS v1.2 in transit and AES-256 at rest.

## Market Standing
- **Valuation/Market Cap**: Valuation above R$2 billion (Brazilian Reais) / above US$375 million as of earlier rounds. In May 2026, Enter raised $100M+, becoming Latin America's first AI unicorn (valuation over $1B).
- **Key Metric**: Total funding of over US$37.5 million (over R$300 million) from top-tier VCs. Live revenue has grown 6x since Sequoia's investment.
- **Notable Investors/Partners**: Sequoia Capital (first Brazil investment in 12 years), Founders Fund, with angel investor John (LinkedIn co-founder). Strategic partnership with OpenAI (Zero Data Retention) and Anthropic.
- **Growth Signals**: Signed multiple new publicly-traded clients including Vivo, Light, one of Brazil's top-3 airlines, Banco Inter, Banco C6, Agibank, Banco BV. Repatriated team members from Microsoft, Amazon, and other global tech companies to São Paulo. Nubank reported a 6 percentage point increase in win rate and accelerated implementation by 2.5x.

## Competitive Advantages
- **First-mover in Brazilian legal AI**: Deep specialization in Brazil's unique mass litigation market (consumer and labor), which is one of the most complex and high-volume litigation environments globally.
- **Top-tier investor backing**: Sequoia Capital and Founders Fund provide strategic guidance, credibility, and network effects (e.g., OpenAI ZDR partnership).
- **Zero Data Retention (ZDR)**: Exclusive agreements with OpenAI and Anthropic ensuring client data is never used for model training — a critical differentiator for enterprise legal departments.
- **Security certifications**: SOC 2, ISO 27001, ISO 27701, LGPD compliance — rare for a startup in Latin America.
- **Talent density**: Team includes alumni from Harvard, Stanford, ITA, École Polytechnique, USP, Unicamp, and engineers from Wildlife, Tesla, and Facebook.
- **Hallucination control**: Built-in mechanisms requiring lawyer validation, review, and editing of all AI suggestions, maintaining legal compliance and trust.

## Strategic Focus
- **Dominate the Brazilian litigation market** before expanding to other AI verticals. CEO stated: "We’re raising additional capital to take over the Brazilian litigation market, not to expand to other AI verticals. We’ll add more wood behind fewer arrows."
- **Scale AI deployment** through the "Client Founder" / Legal Strategist role — a hybrid function brought from Silicon Valley that identifies where AI generates value, builds the solution, and ensures results.
- **Repatriate global talent** to build a world-class AI team in São Paulo, positioning Brazil as a protagonist in the global AI landscape.

## Why Work Here
- **Culture**: "We operate with maximum urgency. We're all in this together, impatient to solve problems and never willing to settle." Core values include "Deliver Wow," "Immediate Candor," and "United Front" — playing for the team result, not individual spotlight.
- **Work model**: On-site in São Paulo, Brazil. All roles listed are full-time, on-site.
- **Engineering culture**: The engineering team "builds the foundation of Enter: from models to infrastructure," with engineers from Wildlife, Tesla, and Facebook solving one of the country's most complex problems.
- **Global talent, now based in Brazil**: The company actively repatriates Brazilian talent from top global tech companies (Microsoft, Amazon, etc.) to work on cutting-edge AI in their home country.
- **Open roles** (as of profile date): Software Engineer (Junior and Senior), Security Engineer, Head of Engineering Strategy & Operations, AI Associate, Client Founder (Legal Strategist), FinOps.
- **Notable perk**: Direct partnership with OpenAI and Anthropic, meaning engineers work with frontier models under unique data privacy agreements — rare access.

## Sources
1. [getenter.ai - About Us](https://www.getenter.ai/en/about-us)
2. [getenter.ai - Careers](https://www.getenter.ai/en/careers)
3. [getenter.ai - Inside Story](https://www.getenter.ai/en/news/inside-story)
4. [getenter.ai - Homepage](https://www.getenter.ai/)
5. [jobs.ashbyhq.com - Enter AI Careers](https://jobs.ashbyhq.com/enter-ai)

## Other roles at Enter

- [Payroll Analyst  Brazil and International Operations](https://feeny.ai/job/payroll-analyst-brazil-and-international-operations-enter-sao-paulo-ea4srgzpg2fw) — São Paulo, Brazil
- [Head of Tax](https://feeny.ai/job/head-of-tax-enter-sao-paulo-fq6dx8xyp09k) — São Paulo, Brazil
- [Analista de Consolidação Contábil e Technical Accounting](https://feeny.ai/job/analista-de-consolidacao-contabil-e-technical-accounting-enter-sao-paulo-szbmsx4j6bfq) — São Paulo, Brazil
- [Senior HRBP | Engineering & Product](https://feeny.ai/job/senior-hrbp-engineering-product-enter-sao-paulo-r81zr030t45b) — São Paulo, Brazil
- [Corporate Communications Analyst](https://feeny.ai/job/corporate-communications-analyst-enter-sao-paulo-4a8gana9xby5) — São Paulo, Brazil
- [Corporate Communications Lead](https://feeny.ai/job/corporate-communications-lead-enter-sao-paulo-4xq8gdgxrb7t) — São Paulo, Brazil
- [Strategy & Operations Associate - CEO Office](https://feeny.ai/job/strategy-operations-associate-ceo-office-enter-sao-paulo-468ych9x1vbn) — São Paulo, Brazil
- [Product Intern](https://feeny.ai/job/product-intern-enter-sao-paulo-gv9rkzznvsec) — São Paulo, Brazil
- [Brand Designer](https://feeny.ai/job/brand-designer-enter-sao-paulo-s1f5hn74z6jr) — São Paulo, Brazil
- [Head of Design](https://feeny.ai/job/head-of-design-enter-sao-paulo-57p0qkfdrhc4) — São Paulo, Brazil