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title: 'Vaga Exclusiva PCD | Analista de People Analytics Jr at XP Inc.'
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last_seen: '2026-11-09'
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# Vaga Exclusiva PCD | Analista de People Analytics Jr at XP Inc.

- **Company:** XP Inc.
- **Location:** São Paulo, Brazil
- **Posted:** 2026-11-06
- **Last confirmed live:** 2026-11-09
- **Apply:** https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8932457002

## Job description

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Quem pode se Inscrever?

Essa é uma oportunidade para pessoas com deficiência que desejam fazer parte do time da XP Inc.. Caso você não se identifique como parte esse grupo, confira nossas outras oportunidades na página de carreiras https://www.xpinc.com/carreiras/

🚀 Sobre a Oportunidade

Atuar na área de Gente com foco em análises avançadas dos processos de Recrutamento e Seleção do time B2C, contribuindo para decisões estratégicas através de modelagem, métricas, automações e inteligência de dados que acelerem a performance do negócio.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no [Instagram](https://bit.ly/xpincinstagram) e no [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/xpinc/life/porquexpinc/).

Confira nossas avaliações no [Glassdoor](https://bit.ly/xpincglassdoor).

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

- Vivência com análise de dados e manipulação de grandes volumes de informação;
- Conhecimento de ferramentas como Excel avançado, Power BI, Power Point, Looker Studio ou equivalentes;
- Conhecimento de SQL e noções de Python para tratamento de dados;
- Familiaridade com estruturas de banco de dados, ETL e construção de indicadores;
- Perfil analítico, estruturado, curioso e orientado a solução, com atenção a detalhes;
- Capacidade de traduzir análises técnicas em insights claros para áreas não técnicas.

Diferenciais:

- Possui experiência com modelagem preditiva, análises de conversão, cohort, segmentação ou eficiência de funil;
- Experiência em áreas de RH;
- Tem experiência com automação de rotinas usando Python, SQL ou ferramentas de workflow;
- Conhecimento em ciência de dados e estudos de problemas de negócio;
- Familiaridade com sistemas ATS, integração de plataformas e conectores de dados.

🎯 Desafios e Impacto

- Participar ativamente no processamento, validação e análise de bases de dados relacionadas aos processos de Recrutamento e Seleção do time B2C.
- Apoiar a estruturação de modelos analíticos e dashboards que suportem decisões sobre demanda, eficiência do funil e previsões de contratação;
- Trabalhar na integração de dados entre múltiplos sistemas (ATS, CRM, plataformas de aquisição B2C), propondo melhorias e implementando soluções automatizadas;
- Garantir a qualidade, governança e consistência dos dados utilizados para reportes estratégicos e operacionais;
- Contribuir na criação de análises exploratórias para identificar padrões, gargalos, comportamento de candidatos e otimizações de jornada;
- Construir rotinas de automação e scripts para tratamento e atualização de bases, aumentando eficiência do time;
- Atuar próximo ao time de Gente e às áreas de negócio trazendo insights acionáveis que conectem dados à performance operacional.

⏳ Etapas do Processo

- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

- Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

- Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

- Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

- Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

- Plano de saúde
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche

Vida Financeira

- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

## About XP Inc.

## Company Overview
- **One-liner**: XP Inc. is a Brazilian investment management company that democratizes access to financial products and services through technology and specialized advisory.
- **Entity Type**: Public (NASDAQ: XP)
- **Headquarters**: São Paulo, Brazil
- **Founded**: 2001 (25 years of history as of 2026)
- **Founders**: Guilherme Benchimol, Marcelo Maisonnave

## Core Business
- **Primary industry**: Financial Services – Investment Management, Wealth Management, Brokerage
- **Target customers**: B2C (retail investors), B2B (institutional clients, independent agents), and Enterprise (large corporations)
- **Mission or purpose**: “Improve people’s lives” by reducing fees, broadening access to investments, and providing financial education

## Products & Services
- **XP Investimentos**: Full-service brokerage offering fixed income, equities, investment funds, private pension, and wealth management.
- **Clear**: Low-cost digital brokerage aimed at self-directed retail investors.
- **Rico**: Online investment platform focused on education and accessibility.
- **Banking & Credit**: Banking products (XP Card Visa Infinite), credit solutions, and structured products for individuals and corporates.
- **Institutional Solutions**: Underwriting, M&A advisory, equity research, and capital markets services for large enterprises and institutional clients.

## Market Standing
- **Valuation/Market Cap**: USD 13.86 billion (as of mid-2026, based on stock price USD 25.34)
- **Key Metrics**:
  - Gross Revenue (LTM 1Q26): R$ 19.8 billion
  - EBT (LTM 1Q26): R$ 5.8 billion
  - Client Assets (1Q26): R$ 1.529 trillion
  - Total Advisors: 18,000+
- **Notable Investors/Partners**: Public shareholders (NASDAQ listing); key subsidiaries include XP Investimentos, Clear, Rico; strategic partnerships with financial institutions and technology providers.
- **Growth Signals**:
  - Headcount grew 11.2% YoY to 8,170 employees
  - Expanded to 25 countries (offices in São Paulo, Rio de Janeiro, New York, Miami, London, Geneva)
  - Continues to acquire and integrate fintech and advisory businesses (e.g., XP Private Europe, Infomoney)

## Competitive Advantages
- **Ecosystem scale**: One of Brazil’s largest independent investment platforms with a massive advisor network (18,000+ agents) and R$1.5 trillion in client assets.
- **Technology-first culture**: Heavy investment in proprietary tech (QuantDev program, cloud-native engineering) to deliver low-cost, high-quality digital experiences.
- **Brand trust and education**: The XP Institute and platforms like Rico focus on financial literacy, creating a loyal customer base and reducing churn.
- **Partnership model**: A hybrid model combining digital self-service with human advisory via independent agents, capturing both retail and high-net-worth segments.

## Strategic Focus
- **Democratization of finance**: Continue reducing barriers to investing and expanding product offerings to underserved segments.
- **Technology as a differentiator**: Scale engineering teams, adopt cloud (Azure/AWS), and build robust platforms for credit, banking, and capital markets.
- **International expansion**: Grow presence in the U.S., Europe, and other markets, leveraging the Brazilian diaspora and global investor demand.
- **Talent development**: Strengthen internal mobility and training programs (XTAG, XP Future, Formação QuantDev) to build a pipeline of high-performance talent.

## Why Work Here
- **Culture**: “Sonho Grande” (big dream), “Mente Aberta” (open mind), “Espírito Empreendedor” (entrepreneurial spirit), and “Foco no Cliente” (customer focus). Employees are empowered to take ownership and drive impact.
- **Work model**: Hybrid – 2 days per week in the office (São Paulo headquarters). Flexible remote options for some roles.
- **Benefits**: Gympass/Wellhub, health plan, iFood benefits (meal/food vouchers), XP Card Visa Infinite, and a strong internal community for tech (events, talks, TechTrails learning platform).
- **Growth opportunities**: Clear career tracks in Tech, Commercial, Operations, and Enablers; mentorship from senior leaders (535 partners); real ownership of high-impact projects from day one.
- **Diversity & Inclusion**: Active programs to reflect Brazil’s diversity; inclusive hiring practices and employee resource groups.

## Sources
1. [xpinc.com](https://www.xpinc.com/)
2. [xpinc.com/carreiras](https://www.xpinc.com/carreiras/)
3. [LinkedIn – XP Inc.](https://www.linkedin.com/company/xpinc)
4. [investors.xpinc.com](https://investors.xpinc.com/en/)
5. [Greenhouse job board](http://job-boards.greenhouse.io/xpinc?gh_src=6068c1572us)

## Other roles at XP Inc.

- [Product Manager Especialista I Wealth Services](https://feeny.ai/job/product-manager-especialista-i-wealth-services-xp-inc-sao-paulo-hd800wv0qamm) — São Paulo, Brazil
- [Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions](https://feeny.ai/job/analista-senior-de-talent-acquisition-l-corporate-functions-xp-inc-sao-paulo-6w85r9235r7e) — São Paulo, Brazil
- [Strategy & Performance Lead | Offshore](https://feeny.ai/job/strategy-performance-lead-offshore-xp-inc-sao-paulo-abmfb8a5zxek) — São Paulo, Brazil
- [Liderança Comercial de Seguros](https://feeny.ai/job/lideranca-comercial-de-seguros-xp-inc-rio-de-janeiro-8jr27varabxt) — Rio de Janeiro, RJ
- [Oportunidade Interna | Líder Comercial | Banking](https://feeny.ai/job/oportunidade-interna-lider-comercial-banking-xp-inc-sao-paulo-d7n2dbpx9aee) — São Paulo, Brazil
- [Analista Sênior | Estruturação e Governança de Fundos](https://feeny.ai/job/analista-senior-estruturacao-e-governanca-de-fundos-xp-inc-sao-paulo-esyzwf1sker2) — São Paulo, Brazil
- [Assistente de Estratégia e Performance (Gestão de Fornecedores) | Vaga exclusiva para Pessoa com Deficiência](https://feeny.ai/job/assistente-de-estrategia-e-performance-gestao-de-fornecedores-vaga-exclusiva-nx01nktb74vc) — São Paulo, Brazil
- [Analista Fiscal Senior](https://feeny.ai/job/analista-fiscal-senior-xp-inc-sao-paulo-h467xv3x8e89) — São Paulo, Brazil
- [Officer Middle | Região Norte](https://feeny.ai/job/officer-middle-regiao-norte-xp-inc-north-region-s5xvjbj0j35d) — North Region, Brazil
- [Officer Middle | Minas Gerais](https://feeny.ai/job/officer-middle-minas-gerais-xp-inc-minas-gerais-cxntd5khaza2) — Minas Gerais, Brazil