
Analista de Growth Pleno at iFood (Brazil)
iFood· Brazil·
Role details
Job description
Nosso modo de fazer no time
Transforme sua carreira com o iFood! Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 100 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante.
Seu Cardápio Diário
- Cuidar do canal Indique para dobrar a quantidade de oportunidades do iFood Benefícios.
- Mapear e priorizar alavancas de crescimento ao longo do funil de indicação, definindo critérios de elegibilidade e ofertas.
- Planejar, executar e analisar experimentos e testes A/B para validar hipóteses antes de escalar.
- Monitorar performance por praça e segmentos, acompanhando volume de oportunidades e qualidade das indicações e acionando planos de melhoria.
- Atuar como project owner articulando Comercial, Produto, Logística, FPnA, Marketing e RX para garantir andamento das iniciativas.
- Construir materiais táticos, relatórios e dashboards para acompanhamento de resultados e tomada de decisão.
- Conduzir ativações digitais e potenciais iniciativas offline, coordenando execução com parceiros internos e apoio de jovem aprendiz.
Ingredientes que buscamos
- Mentalidade data driven com foco em priorização 80/20 e experimentação rápida.
- Autonomia analítica para transformar dados em recomendações acionáveis e planos de execução.
- Capacidade de gestão de stakeholders e articulação cross funcional.
- Comunicação clara para apresentar resultados e alinhar diferentes áreas.
- Senso de dono para conduzir o canal de forma autônoma e escalar iniciativas de alto impacto.
- Ambidestria para combinar criatividade em ativações com disciplina de mensuração e governança.
- Orientação a resultados com foco em métricas de performance e melhoria contínua.
Para realçar o Sabor:
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Vivência com programas de indicação, programas de benefícios ou iniciativas similares de referral.
Experiência em marketing digital com foco em growth e ativações multicanais.
Experiência no ecossistema de delivery, quick commerce, dark stores ou logística como diferencial.
Experiência prática com automação de marketing e plataformas de CRM. Preferência por residir em São Paulo, sem obrigatoriedade.
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Sobre nós
No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD. Queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar para se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.
Você tem fome de que?
Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso🤝
Why work at iFood
- Culture & autonomy: Described as a “data-driven company that thinks big and acts fast” with “autonomy from day one.” Employees are given real ownership over projects.
- Flexible work: “iFood everywhere” – remote-first policy with financial subsidies for home office setups, partnerships with coworking spaces throughout Brazil.
- Benefits: Customizable via Beneflex points (culture voucher, pet care, gym, childcare, language grants, etc.). “Wednesdays for self-development” via iLearn platform.
- Diversity & inclusion: Strong commitment with affinity committees (race, gender, LGBTQIA+, PwD), support for transgender employees (medical, legal, hormonal treatment), extended parental leave, and inclusion goals tied to performance metrics.
- Growth & learning: Career without rigid ladders—dual tracks (entrepreneur vs. specialist). Access to Prosus Academy, global mobility, and quarterly development funds.
- Tech excellence: 50% of employees are in tech roles; heavy investment in AI, data, and engineering with real-world impact on millions of users.