Junior Graphic Designer at SKELAR (Ukraine)
SKELAR· Ukraine·
Role details
Access To SKELAR Foundation For Entrepreneurs · Exclusive Domain Name For Veteran Contributors · Exclusive Office Space For Teams · Wellness Programs · Snacks And Meals Provided · Access To Online Fitness Classes · Subsidized Professional Development · Mentorship From Experienced Entrepreneurs
SKELAR at a glance
Ukrainian venture builder that co-founds and scales global consumer tech companies, backing each with capital, a shared operating platform, and a network of operators.
SKELAR is a venture builder that co-founds consumer tech startups and helps them scale into global category leaders. It supplies each business with capital from day one, a shared operating platform (finance, legal, hiring, admin), and a network of experienced operators, while founders keep control of every decision. Its products are its portfolio companies, mostly direct-to-consumer subscription apps across EdTech, mental health, petcare, and fashion tech.
Summary
The Junior Graphic Designer will join the TENTENS Tech team to create creative assets for consumer technology products, collaborating with marketing and product teams. Responsibilities include ideation, production, and testing of visual materials while utilizing design tools like Figma and Adobe AI.
Job description
[app.ashbyhq.com/Ashby_header.png]
Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Зараз ми в пошуках Junior Graphic Designer.
Ключова зона відповідальності: — Ideation: генерація візуальної складової креатива на основі технічних задач команди маркетингу; — Production: розробка креативів для просування продукту у рекламних мережах; — Cooperation: тісна співпраця з маркетинговим відділом і обговорення ідей щодо покращення роботи існуючих креативів; — Experiments: тестування нових інструментів, плагінів, створення шаблонів проєктів для більш ефективної роботи; — Creative research: аналіз рекламних матеріалів конкурентів та соціальних мереж для відстеження світових тенденцій у дизайні; — Analytics: Аналіз креативів та побудова гіпотез на основі їх результатів.
Наші очікування від кандидатів: — Комерційний досвід — від 1 року буде плюсом; — Практичні знання Figma, Photoshop, Illustrator; — Вміння створювати шаблони у Figma, працювати з компонентами та бібліотеками; — Практичні знання Ai (Midjourney, Leonardo AI, Remini, Sora) та подібні; — Розуміння правил побудови композиції, типографіки та кольору; — Високий рівень креативності та здатність генерувати ідеї, які відповідають потребам користувачів та бізнес-вимогам; — Гарні комунікативні навички, здатність швидко налагоджувати контакт з колегами всередині команди та поза межами проєкту; — Грамотна оцінка часу та ресурсів, необхідних для виконання завдань, навички самостійного тайм-менеджменту.
Тобі точно до нас, якщо ти: — Умієш аргументовано відстоювати свою думку та самостійно приймати рішення; — Не боїшся швидкого темпу роботи й великої кількості експериментів; — Вмієш планувати свою завантаження і працювати з дедлайнами; — Чуєш фідбек і прагнеш до швидкого професійного зростання і саморозвитку; — Не боїшся швидкого темпу роботи й готовий брати на себе відповідальність; за результат.
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів veteranventure.skelar.tech і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!
Why work at SKELAR
- Culture: Values include “Be a builder” (ownership), “Stop at never” (resilience), “Assemble talents” (relentless recruiting), and “Grab opportunities” (speed). Emphasis on data, autonomy, and high ambition.
- Work model: Hybrid, remote, and in‑office options available depending on role and location (Kyiv, Lviv, Warsaw). Many roles listed as “Hybrid” or “In‑Office or Remote”.
- Growth trajectory: Rapid headcount growth (+56% YoY), 306 open positions, and a track record of 50‑60% annual growth.
- Engineering & product culture: Technical roles make up 17% of workforce; strong focus on product, analytics, and marketing. Opportunities to work across multiple products and geographies.
- Perks: Platform support (legal, finance, hiring) means less administrative burden; access to a network of top operators; participation in bootcamps and internal learning events.