Feeny
CI&T

Mid-Level I Senior .Net I AWS Developer, Brazil at CI&T (Brazil)

CI&T· Brazil·

Role details

Work type
Remote

Job description

Na CI&T , ajudamos grandes empresas a transformar o potencial da AI em impacto real nos negócios com AI Deployment, execução AI-native e tech-integrated business solutions. Com 30 anos de experiência em transformação tecnológica, aceleramos inovação com expertise em agentic SDLC, application modernization, Data & AI, martech e business strategy. Somos 8.000 CI&Ters em mais de 25 países, colaborando para construir soluções com impacto real. AI já faz parte da forma como trabalhamos, evoluímos e inovamos todos os dias. Importante: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.

Procuramos pessoas localizados no Brasil para a posição de Mid-Level I Senior .Net I AWS Developer, que atuarão em um projeto do ramo financeiro. Você vai atuar no desenvolvimento de sistemas .NET de alta performance e escalabilidade, contribuindo diretamente para a evolução da maior instituição bancária do Brasil. Aqui valorizamos quem tem visão de arquitetura, compromisso com qualidade e capacidade de orientar times.

Responsabilidades: Arquitetar e desenvolver sistemas .NET com foco em performance e escalabilidade; Colaborar com equipes multidisciplinares no design e implementação de soluções; Manter e evoluir sistemas existentes com boas práticas de engenharia; Integrar sistemas com serviços AWS; Contribuir para a melhoria contínua de processos e práticas do time.

Requisitos para este desafio: Domínio de orientação a objetos e C# / ASP.NET Core; Injeção de dependências no .NET e uso de ORM: Dapper e Entity Framework; Arquitetura de microsserviços, Clean Arch, DDD e SOLID; Conhecimento em arquitetura orientada a eventos (Saga Coreografada x Orquestrada); Feature Toggle em aplicações de produção; Modelagem de APIs REST e criação de gateways com AWS API Gateway; Conhecimento em segurança de aplicações: autenticação, OWASP e boas práticas; Prática em testes unitários com xUnit e estratégias de mock; Experiência com AWS (EC2, ECS, EKS, Fargate, S3, SQS, SNS, Lambda, API Gateway, CloudWatch); Mensageria: Amazon SQS, Kafka ou RabbitMQ; Bancos de dados relacionais e NoSQL; Docker e/ou Kubernetes; Infraestrutura como código: Terraform ou AWS CloudFormation; CI/CD e familiaridade com Git.

Diferenciais: Monitoramento com Splunk, Grafana, AppDynamics ou X-Ray; Estratégias de lançamento: Canário, Blue/Green, A/B; GitHub Actions ou AWS CodePipeline; Feature Toggle em aplicações de produção.

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Nossos benefícios:

  • Plano de saúde e odontológico;
  • Vale alimentação e refeição;
  • Auxílio-creche;
  • Licença parental estendida;
  • Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass)  TotalPass;
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
  • Seguro de Vida;
  • Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
  • Clube de descontos;
  • Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
  • Curso gestante e parentalidade responsável;
  • Parceria com plataformas de cursos online;
  • Plataforma para aprendizagem de idiomas;
  • E muitos outros

Mais detalhes sobre os nossos benefícios aqui: ciandt.com/carreiras

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante apresentar o seu laudo durante o processo seletivo. Consulte quais dados são necessários conter no laudo clicando aqui. Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.

Why work at CI&T

  • Culture & Inclusion: Certified by the Great Place to Work Institute, featured on Glassdoor’s Best Places to Work list. Emphasis on diversity, equity, and inclusion with affinity groups and UN-recognized employment practices for people with disabilities.
  • Remote/Hybrid Policy: Most roles are remote (home office) within Brazil or other countries of operation. Some positions, especially senior or collaborative roles, are hybrid (e.g., 3x/week in Campinas, Brazil).
  • Career Development: Structured career process called "Journey" with a platform connecting feedback, results, and opportunities. Continuous support from leaders with personalized development plans.
  • Global Exposure: Work across 25+ countries and 11 operating nations with a diverse, multicultural team of over 8,000 people.
  • Perks & Benefits: Tailored benefits for personal and professional wellbeing, though specifics vary by location.
  • Size & Stability: Publicly traded company with 30 years of history, combining startup-like innovation with corporate stability.
  • Engineering Culture: Heavy emphasis on technical roles (53% of workforce is technical), with active hiring in AI, data, full-stack, and architecture positions.

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