Toku

Product Manager - Payins at Toku (Chile)

Toku· Chile·

Role details

Work type
Hybrid
Employment
Full-Time

Job description

PRODUCT MANAGER - PAYINS

Estamos buscando un Product Manager dispuesto a llevar los productos de Toku al siguiente nivel, con una mirada crítica y siempre cuestionando el status quo de la industria. Debe ser alguien que se sienta cómodo en un ambiente ágil y dinámico, siendo capaz de priorizar tareas y tomar decisiones basadas en evidencia. Creemos que un buen Product Manager sabe comunicarse con todos los equipos y stakeholders, para entender necesidades, identificar oportunidades y agregar valor desde el producto.

FUNCIONES

  • Ser responsable del roadmap y estrategia de uno de nuestros productos de recaudación.
  • Estar constantemente haciendo Product Discovery, buscando oportunidades según los dolores de nuestros clientes y el análisis del mercado e industria.
  • Liderar la planificación y priorización tareas de acuerdo a lo que genera más valor a nuestros clientes.
  • Definir métricas que determinen el éxito del producto y analizar datos para encontrar oportunidades.
  • Ser un nexo entre Product Designers y Software Engineers, como también entre tu equipo y las demás áreas de Toku.
  • Estar activamente mitigando impedimentos o blockers que impacten el éxito de los proyectos.
  • Llevar la relación con la industria bancaria para lograr un producto 10x mejor que las soluciones actuales

REQUISITOS

✔ Tienes al menos tres años de experiencia laboral.

✔ Amas la excelencia, la persigues y exiges que otros sean excelentes.

✔ Eres un team player y puedes trabajar con equipos multidisciplinarios.

✔ Gran capacidad analítica y facilidad para analizar datos.

✔ Eres un buen líder, capaz de comunicarte de manera efectiva de manera oral y escrita.

✔ Eres motivado, curioso y ambicioso, lo que se refleja en una actitud proactiva frente a los desafíos.

✔ Eres Hands-on y problem solver.

Why work at Toku

  • Culture: Rated 4.1/5 on LinkedIn (26 reviews), with high marks for compensation (4.2), culture (4.2), and work-life balance (4.1).
  • Work Policy: Hybrid – many roles offer flexible remote/in-office arrangements (e.g., Associate Consultant MX, Business Developer CL).
  • Engineering: Strong product & engineering culture – VP of Engineering is a co-founder; technical roles include Senior Product Manager – AI & Communications, Technical Product Manager.
  • Growth: Rapidly scaling company (+57.5% headcount growth) with opportunities for impact in a high-growth fintech startup environment.
  • Team: Small but growing team across 4 countries; young company (founded 2020) with flat structure.

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