Analista de Governança de Ativos Estruturados at XP Inc. (São Paulo, Brazil)Analista de Governança de Ativos Estruturados

Sobre nós ​

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos em busca de um Analista de Governança de Ativos Estruturados, com foco em ativos de desenvolvimento imobiliário, para integrar nosso time. O profissional será responsável por analisar e monitorar ativos alocados por meio de fundos estruturados, garantindo a governança e a qualidade das informações para suporte à tomada de decisão

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Formação em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência em análise de crédito, imóveis e fundos;
• Entendimento sobre fundos estruturados e seus ativos;
• Conhecimento em fundos de equity e mercado imobiliário;
• Perfil analítico, proativo e orientado a resultados.

Diferenciais:

• Experiência no mercado financeiro.

🎯 Desafios e Impacto

• Realizar análise de imóveis e participações societárias cujo propósito específico é desenvolvimento imobiliário;
• Monitorar e avaliar a performance de fundos imobiliários;
• Desenvolver e automatizar processos para análise de dados;
• Elaborar relatórios técnicos e fornecer suporte na tomada de decisão;
• Controlar KPIs e indicadores de desempenho da área;
• Análise de laudos de avaliação de imóveis para fins de remarcação de ativos.

⏳ Etapas do Processo

- Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

- Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

- Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

- Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

- Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

- Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

- Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.