
Assistant(e) social(e) at Alan (Paris, France)
Alan· Paris, France·
Role details
Alan at a glance
A French digital health partner that combines health insurance, a virtual clinic, and prevention into a single app for companies, the self-employed, and retirees.
Alan is a licensed French health insurer that bundles insurance with care and prevention in one app. Members get instant, mostly same-day reimbursements, access to the Alan Clinic (doctors, physios, dietitians, and psychologists by chat and video, seven days a week), an AI medical assistant, and gamified prevention programs. It sells primarily to employers, plus direct offers for the self-employed and retirees.
500 million euros+ across rounds (approximate) raised · latest: 100 million euros at a 5 billion euro valuation (March 2026), led by Index Ventures · backed by Index Ventures, Belfius, Temasek, Coatue
Job description
🐼 Pourquoi Prévenir Prévenir est un nouveau Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en Île-de-France. Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! 👉 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici
💉 Le poste, concrètement Vous êtes Assistant(e) Social(e) au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ASST, IPRP) avec laquelle vous co-construisez la pratique de Prévenir. Votre temps se répartit entre :
- Accompagnement des salarié(es) dans leurs démarches sociales : retour d'arrêt, difficultés budgétaires, aidants, addictions, orientation vers les dispositifs
- Participation aux cellules pluridisciplinaires de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) et construction des solutions de maintien dans l'emploi
- Mobilisation du réseau institutionnel : MDPH, RQTH, Cap Emploi, Sameth, CAF, CPAM, Carsat
- Conduite des actions collectives et des sensibilisations (aidants, retraite, budget, RPS)
- Utilisation et enrichissement de nos outils numériques et d'IA, contribution à la construction du métier chez Prévenir
Ce qui change vs. un SPSTI classique :
- Une équipe pluridisciplinaire à co-construire. Vous ne rejoignez pas un service figé : vous participez à dessiner la place du Psychologue du Travail chez Prévenir, les protocoles de délégation avec les médecins, et les passerelles avec Assistant Sociaux et IPRP
- Des outils numériques co-construits avec vous. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les soignants les outils dont ils ont besoin, DMST, parcours de prévention, supports de webinaires, expérimentations IA
- Le mix présentiel / distanciel pensé comme un atout métier. Vous voyez les salariés et les entreprises sur le terrain quand c'est utile, et vous gardez le temps et les outils pour faire de la prévention de qualité à distance le reste du temps
👤 Le profil recherché
- DEASS (diplôme d'État d'assistant·e de service social, Bac+3) : obligatoire
- 3 ans d'expérience, idéalement en santé au travail
- Connaissance des dispositifs de maintien dans l'emploi, du handicap et de l'invalidité
- Écoute, sang-froid, indépendance et sens de l'équipe pluridisciplinaire
- Basé·e en Île-de-France ; à l'aise avec un fonctionnement hybride et les outils numériques
💚 Ce qu'on offre
- Lieu : 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - dans un centre tout neuf, pensé pour la qualité de l'exercice médical
- Rémunération de 38 390 € à 48 180 € par an, selon profil
- Plan d'intéressement
- Télétravail partiel possible
- RTT
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- Formation linguistique offerte
- Événements d'équipe réguliers
Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici !
Why work at Alan
- Culture: "Radically transparent", member-led, kind methodic optimists — with distributed ownership and accountability. Emphasis on mission and excellence.
- Remote/Hybrid Policy: Flexible remote within employment country; offices in Paris, Madrid, Barcelona, Ghent, Brussels, plus coworking hubs across France, Belgium, and Spain. Tailored to role and team needs.
- Compensation: Above-market base salary (public grids, no negotiation), equity grants for all Alaners (hiring, refresher, promotion), annual salary reviews and boosters.
- Diversity & Inclusion: 48% women (21% in tech/engineering), 94/100 equality index (France), accessible workplaces, zero-tolerance for discrimination.
- Perks: Full Alan health coverage for employees, flexible working, transparent career paths, and a strong sense of belonging in a mission-driven environment.