
Infirmier(ère) en santé au travail - en centre et à distance at Alan (Paris, France)
Alan· Paris, France·
Role details
Alan at a glance
A French digital health partner that combines health insurance, a virtual clinic, and prevention into a single app for companies, the self-employed, and retirees.
Alan is a licensed French health insurer that bundles insurance with care and prevention in one app. Members get instant, mostly same-day reimbursements, access to the Alan Clinic (doctors, physios, dietitians, and psychologists by chat and video, seven days a week), an AI medical assistant, and gamified prevention programs. It sells primarily to employers, plus direct offers for the self-employed and retirees.
500 million euros+ across rounds (approximate) raised · latest: 100 million euros at a 5 billion euro valuation (March 2026), led by Index Ventures · backed by Index Ventures, Belfius, Temasek, Coatue
Job description
🐼 Pourquoi Prévenir Prévenir est un nouveau Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) en Île-de-France. Notre ambition est de repenser la santé au travail pour améliorer l'impact sur la vie des salariés et l'expérience des professionnels de santé, en s'appuyant sur les moyens technologiques d'Alan. Notre premier centre médical a ouvert ses portes au 117 Quai de Valmy (Paris 10ᵉ) et ce n'est que le début ! 👉 Pour en savoir plus sur le quotidien chez Prévenir, c'est ici
💉 Le poste, concrètement Vous êtes IDEST au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins du travail, ASST, IPRP) avec laquelle vous co-construisez la pratique de Prévenir. Votre temps se répartit entre :
- Visites individuelles, en présentiel au centre de Valmy (Paris 10e) et en distanciel, sous protocole de délégation avec le médecin du travail, repérage précoce des situations à risque (désinsertion, RPS, addictions)
- Actions de prévention en milieu professionnel pendant le tiers temps dédié : interventions individuelles et collectives, webinaires thématiques (TMS, RPS, hygiène de vie, écrans…), supports digitaux, parcours de prévention innovants
- Innovation et amélioration continue : test et déploiement de nouveaux outils numériques en santé au travail, conseil à l'équipe Prévenir sur les outils et procédures à déployer, contribution à l'optimisation des protocoles, etc.
- Selon l'expérience : participation à la cellule PDP, prise en charge de visites de reprise et visites à la demande sous protocole de délégation.
Ce qui change vs. un SPSTI classique :
- Une équipe pluridisciplinaire à co-construire. Vous ne rejoignez pas un service figé : vous participez à dessiner la place de l'IDEST chez Prévenir, les protocoles de délégation avec les médecins, et les passerelles avec ASST et IPRP
- Des outils numériques co-construits avec vous. Une équipe d'ingénieurs et de designers Alan développe avec les soignants les outils dont ils ont besoin — DMST, parcours de prévention, supports de webinaires, expérimentations IA
- Le mix présentiel / distanciel pensé comme un atout métier. Vous voyez les salariés et les entreprises sur le terrain quand c'est utile, et vous gardez le temps et les outils pour faire de la prévention de qualité à distance le reste du temps
👤 Le profil recherché Indispensable :
- Diplôme d'État d'infirmier·e
- Formation en santé au travail (DIUST, AFOMETRA ou équivalent)
- 3 ans d'expérience en santé au travail après DIUST
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir une relation de confiance avec les salariés et les adhérents
Idéalement :
- Goût pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la co-construction
- Curiosité pour les outils numériques et l'IA appliqués à la pratique soignante
- Aisance pour animer un webinaire ou un atelier collectif, en présentiel comme en visio
💚 Ce qu'on offre
- Lieu : 117 quai de Valmy (Paris 10ᵉ) - dans un centre tout neuf, pensé pour la qualité de l'exercice médical
- Rémunération de 35 000 € à 50 000 € par an, selon profil
- Plan d'intéressement
- Télétravail partiel possible
- RTT
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- Formation linguistique offerte
- Événements d'équipe réguliers
Pour en savoir plus sur notre politique salariale, c'est ici !
Why work at Alan
- Culture: "Radically transparent", member-led, kind methodic optimists — with distributed ownership and accountability. Emphasis on mission and excellence.
- Remote/Hybrid Policy: Flexible remote within employment country; offices in Paris, Madrid, Barcelona, Ghent, Brussels, plus coworking hubs across France, Belgium, and Spain. Tailored to role and team needs.
- Compensation: Above-market base salary (public grids, no negotiation), equity grants for all Alaners (hiring, refresher, promotion), annual salary reviews and boosters.
- Diversity & Inclusion: 48% women (21% in tech/engineering), 94/100 equality index (France), accessible workplaces, zero-tolerance for discrimination.
- Perks: Full Alan health coverage for employees, flexible working, transparent career paths, and a strong sense of belonging in a mission-driven environment.