
Senior Cybersecurity Operations Specialist at Encora (Peru)
Encora· Peru·
Job description
Habilidades clave: Ciberseguridad, Incident Response, EDR, IAM, PAM, Microsoft Defender, Intune, Cloud Security, ISO 27001, NIST.
Experiencia: +5 años de experiencia.
Ubicación: Perú.
Modalidad: Híbrido en Miraflores.
En Coforge estamos buscando Senior Cybersecurity Operations Specialist (#22272) con el siguiente perfil.
Responsabilidades principales
- Liderar y gestionar proyectos de ciberseguridad desde la planificación hasta su implementación y cierre.
- Identificar, analizar y responder a incidentes de seguridad, incluyendo actividades de investigación y análisis post incidente.
- Administrar y mantener plataformas y herramientas de seguridad empresarial.
- Gestionar controles de acceso, identidades y privilegios de acuerdo con las políticas de seguridad establecidas.
- Brindar soporte especializado en ciberseguridad a equipos técnicos y áreas de negocio.
- Desarrollar y mantener planes y procedimientos de respuesta a incidentes.
- Promover buenas prácticas de seguridad y concientización en materia de ciberseguridad.
- Analizar amenazas emergentes y definir acciones preventivas que reduzcan la exposición al riesgo.
- Establecer y monitorear métricas para evaluar la efectividad de las operaciones de ciberseguridad.
- Colaborar con auditorías internas y externas para asegurar el cumplimiento de estándares y controles de seguridad.
Requisitos indispensables
- Bachiller o Titulado en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software o carreras afines.
- Especialización en Seguridad Informática o Ciberseguridad.
- Más de 5 años de experiencia en seguridad de la información, seguridad informática o riesgo tecnológico.
- Experiencia liderando proyectos de seguridad desde su concepción hasta su implementación.
- Experiencia práctica en gestión y respuesta a incidentes de seguridad.
- Experiencia administrando herramientas de seguridad en entornos corporativos.
- Conocimiento de soluciones de seguridad como IAM, CIAM, DLP, EDR, Cloud Security, Web Application Firewall, AntiSpam y Firewall.
- Experiencia con herramientas de seguridad como Microsoft Defender, Intune, PAM e IGA.
- Conocimientos de seguridad en la nube sobre Azure, Google Cloud Platform (GCP) y Oracle Cloud.
- Conocimiento de marcos y estándares de seguridad como ISO 27001, ISO 27032 y NIST.
- Conocimiento de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
- Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y gestionando iniciativas transversales de seguridad.
Requisitos deseables
- Experiencia en el sector financiero o regulado.
- Conocimientos de análisis forense digital e investigación de incidentes.
- Experiencia en gestión de vulnerabilidades y mejora continua de controles de seguridad.
- Certificaciones relacionadas con ciberseguridad, gestión de riesgos o seguridad cloud.
- Experiencia en automatización de procesos de seguridad y monitoreo continuo.
Publicado el: 01-09-2026.
En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.
Why work at Encora
- Culture & Recognition: Certified “Great Place to Work” in multiple regions; recognized by Comparably for Career Growth, Best Engineering Team, Best Company for Diversity, and Company Happiness.
- Remote/Hybrid Policy: Flexible work-from-home scheme; remote workers in Mexico receive a monthly allowance of MXN 700 for internet/electricity, plus desk and chair after 3 months. No dress code, pet-friendly environment.
- Perks & Benefits (varies by location):
- Top-of-the-line MacBook Pro
- Unlimited book budget and training/certification support
- Private health insurance (including family) with dental and life insurance
- 12 days paid vacation from day one (Mexico), 5 days PTO, 30 days aguinaldo (mandatory annual bonus)
- Psychotherapy support (12 sessions covered fully)
- Savings fund, grocery vouchers, and snack stations in select offices
- Considerations: Compensation inconsistency across geographies and accounts; project-dependent stability; change fatigue from post-acquisition integration. Candidates should confirm review cycles, salary bands, and account assignment during interviews.