
User Acquisition Manager at SKELAR (Warsaw, Poland)
SKELAR· Warsaw, Poland·
Role details
Equity · Foundation Support · Sports Facilities And Gym Memberships · Meal Vouchers · Transportation Reimbursement · Medical Insurance · Vacation Allowances · On-Site Fitness Center
SKELAR at a glance
Ukrainian venture builder that co-founds and scales global consumer tech companies, backing each with capital, a shared operating platform, and a network of operators.
SKELAR is a venture builder that co-founds consumer tech startups and helps them scale into global category leaders. It supplies each business with capital from day one, a shared operating platform (finance, legal, hiring, admin), and a network of experienced operators, while founders keep control of every decision. Its products are its portfolio companies, mostly direct-to-consumer subscription apps across EdTech, mental health, petcare, and fashion tech.
Summary
The Senior/Lead User Acquisition Manager will drive user acquisition for TENTENS Tech by launching and scaling channels like TikTok, Snapchat, and X. The role involves hiring and managing acquisition teams, executing growth hacking strategies, and analyzing campaign effectiveness to support global EdTech and marketi...
Job description
Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Зараз ми в пошуку Senior/Lead User Acquisition Manager.
Які виклики чекають тебе: — Безпосередній вплив на процеси задля зростання своєї зони та можливість запуску нових каналів — Стати наставником для інших User Acquisition менеджерів та в перспективі залідити команду. — Запуск та масштабування різних каналів: Meta/ Google/ TikTok/ Snapchat/ X/ Quora, etc — Впровадження growth hacking стратегій та пошуку можливостей для стрімкого росту, а не на класичних схемах просування — Оцінка результатів ефективності кампаній. Моніторити не тільки ключові маркетингові метрики (CTR, CR, CPA, ROI і т.д.), але й дивитися нижче по воронці і коригувати свою стратегію, базуючись на даних — Дослідження конкурентів, аналіз їхніх рекламних каналів, матеріалів та підходів до залучення користувачів — Робота з креативною командою для створення якісних рекламних креативів, що конвертять. Будеш ставити завдання для креативної команди, приймати участь у брейнштормах і оцінювати результат роботи дизайнерів — Робота з продуктово-технічною командою для створення крутих воронок, що конвертять. Будемо досліджувати та покращувати user flow.
Що для нас важливо: — Досвід роботи у маркетингу 4+ років; — Практичний досвід у розробці та реалізації рекламних кампаній у Facebook/Google Ads; — Розуміння маркетингових метрик, таких як CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV тощо та взаємозв’язки з фінансовими результатами компанії — Підхід до прийняття рішень на основі даних. Сильні аналітичні здібності, вміння аналізувати великі обсяги інформації та робити з неї висновки;
Буде плюсом: — Досвід 2+ роки на менеджерських посадах; — Досвід роботи з Tik Tok Ads;
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:
- SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
- Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
- Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
- Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
- Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
- Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!
Why work at SKELAR
- Culture: Values include “Be a builder” (ownership), “Stop at never” (resilience), “Assemble talents” (relentless recruiting), and “Grab opportunities” (speed). Emphasis on data, autonomy, and high ambition.
- Work model: Hybrid, remote, and in‑office options available depending on role and location (Kyiv, Lviv, Warsaw). Many roles listed as “Hybrid” or “In‑Office or Remote”.
- Growth trajectory: Rapid headcount growth (+56% YoY), 306 open positions, and a track record of 50‑60% annual growth.
- Engineering & product culture: Technical roles make up 17% of workforce; strong focus on product, analytics, and marketing. Opportunities to work across multiple products and geographies.
- Perks: Platform support (legal, finance, hiring) means less administrative burden; access to a network of top operators; participation in bootcamps and internal learning events.