iFood

Analista de Growth Sênior at iFood (Brazil)

iFood· Brazil·

Role details

Level
Senior

Job description

Nosso modo de fazer no time

No iFood, acreditamos que a tecnologia transforma a maneira como as pessoas se conectam com a comida. Somos movidos por inovação, dados e pelo desejo constante de simplificar a vida de milhões de pessoas.

Buscamos pessoas que tenham vontade de fazer acontecer, gostem de desafios e queiram construir soluções que gerem impacto real para nossos consumidores e parceiros.

Seu Cardápio Diário:

  • Construir e executar estratégias de Growth com foco em engajamento e retenção de consumidores, identificando oportunidades para aumentar a conversão de usuários que iniciam sua jornada no ambiente offline e retornam ao aplicativo.
  • Liderar a estratégia de Go-to-Market de novas funcionalidades e iniciativas de produto, garantindo alinhamento entre as áreas envolvidas e uma execução eficiente.
  • Monitorar indicadores de conversão, ativação, engajamento e retenção, identificando oportunidades de melhoria e propondo planos de ação orientados a resultados.
  • Planejar, estruturar e acompanhar testes e experimentos, avaliando hipóteses, resultados e oportunidades de otimização da jornada do consumidor.
  • Atuar de forma transversal com stakeholders de Produto, Growth, Marketing, Dados e demais áreas, garantindo alinhamento, priorização e cadência das iniciativas.
  • Conduzir agendas e projetos de ponta a ponta, assegurando organização, acompanhamento de prazos, gestão de dependências e evolução das entregas.
  • Identificar oportunidades de melhoria na experiência omnichannel, conectando os comportamentos dos consumidores nos ambientes físico e digital.
  • Propor novas iniciativas e soluções que contribuam para o crescimento sustentável dos indicadores da operação.
  • Utilizar dados e ferramentas de tecnologia para aprofundar análises, identificar oportunidades e apoiar a tomada de decisão.
  • Explorar aplicações de Inteligência Artificial Generativa, agentes e automações para otimizar processos e aumentar a eficiência das iniciativas de Growth.

Ingredientes Que Buscamos:

  • Experiência em Growth, Go-to-Market, Marketing de Produto, Produto, CRM, Engajamento ou Retenção.
  • Vivência na construção e execução de estratégias voltadas à jornada do consumidor, especialmente em ambientes digitais.
  • Experiência na gestão de projetos e iniciativas multidisciplinares, com capacidade de conduzir agendas e garantir a evolução das entregas.
  • Forte habilidade de relacionamento e gestão de stakeholders, conseguindo articular diferentes áreas, influenciar decisões e mobilizar pessoas em torno de objetivos comuns.
  • Boa capacidade analítica e familiaridade com indicadores de negócio, como conversão, aquisição, ativação, engajamento e retenção.
  • Conhecimento de SQL para consultas e análises de dados.
  • Experiência com testes, experimentação e análise de resultados para validação de hipóteses.
  • Organização, proatividade e autonomia para conduzir múltiplas iniciativas simultaneamente.
  • Comunicação clara, capacidade de negociação e habilidade para transformar análises em planos de ação.

Why work at iFood

  • Culture & autonomy: Described as a “data-driven company that thinks big and acts fast” with “autonomy from day one.” Employees are given real ownership over projects.
  • Flexible work: “iFood everywhere” – remote-first policy with financial subsidies for home office setups, partnerships with coworking spaces throughout Brazil.
  • Benefits: Customizable via Beneflex points (culture voucher, pet care, gym, childcare, language grants, etc.). “Wednesdays for self-development” via iLearn platform.
  • Diversity & inclusion: Strong commitment with affinity committees (race, gender, LGBTQIA+, PwD), support for transgender employees (medical, legal, hormonal treatment), extended parental leave, and inclusion goals tied to performance metrics.
  • Growth & learning: Career without rigid ladders—dual tracks (entrepreneur vs. specialist). Access to Prosus Academy, global mobility, and quarterly development funds.
  • Tech excellence: 50% of employees are in tech roles; heavy investment in AI, data, and engineering with real-world impact on millions of users.

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