iFood

Analista Sênior de Sales Enablement at iFood (Brazil)

iFood· Brazil·

Job description

Nosso modo de fazer no time

A área de Treinamento Comercial do iFood potencializa resultados de vendas através de estratégias de treinamento e desenvolvimento conectadas aos desafios reais da operação comercial. Buscamos uma pessoa com forte visão comercial, articulação com stakeholders e experiência em condução de programas de desenvolvimento comercial para liderar nossa academia de vendas e o programa Fome de Vender.

Seu Cardápio Diário

  • Conduzir nossa academia de vendas de ponta a ponta: planejamento, negociação, execução, acompanhamento, com trilhas de aprendizagem e certificações para diferentes níveis de senioridade e regiões de atuação
  • Articular-se com stakeholders estratégicos (Sales Ops, Eficiência Comercial, Lideranças, Produto, People) para alinhar negócio, operação e treinamento
  • Gerenciar projetos complexos com múltiplas frentes, coordenando fornecedores, facilitadores e cronogramas
  • Estruturar estratégias de treinamento e enablement para adoção de novos processos, ferramentas e produtos, acompanhando indicadores para melhoria contínua
  • Criar soluções via IA para escalar e qualificar programas de treinamento — automações, fluxos e produção de conteúdo assistida por IA

Ingredientes que buscamos

  • Experiência em Sales Enablement, Treinamento Comercial, Sales Ops ou áreas correlatas, trabalhando próximo a times de vendas
  • Experiência com condução de programas de desenvolvimento comercial, academias de vendas ou iniciativas estratégicas de capacitação
  • Conhecimento em técnicas de facilitação e condução de treinamentos presenciais e digitais
  • Forte entendimento da jornada comercial e capacidade analítica para transformar diagnósticos em planos de ação
  • Construção de soluções via IA aplicadas a treinamento e produtividade — automações, fluxos ou conteúdos
  • Conhecimento em LMS/LXP — gestão, publicação e acompanhamento de conteúdos
  • Conhecimento em técnicas de vendas consultivas e negociação
  • Excelente gestão de stakeholders, com influência sem autoridade formal e construção de confiança
  • Visão de negócio e autonomia para estruturar soluções e conduzir iniciativas
  • Priorização e adaptabilidade em ambientes dinâmicos
  • Pragmatismo, clareza e capacidade de simplificar problemas complexos
  • Curiosidade por tecnologia e IA, colaboração e bom relacionamento interpessoal

Para realçar o sabor

  • Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes de alta velocidade, com vivência em rollout e adoção de ferramentas ou produtos comerciais
  • Histórico comprovado de automações construídas com IA (agentes, fluxos, integrações) aplicadas a processos reais
  • Experiência como product owner ou gestão de plataformas educacionais

Sobre nós

No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD. Queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar para se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.

Conheça nossas iniciativas →

Você tem fome de que?

Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso🤝

Why work at iFood

  • Culture & autonomy: Described as a “data-driven company that thinks big and acts fast” with “autonomy from day one.” Employees are given real ownership over projects.
  • Flexible work: “iFood everywhere” – remote-first policy with financial subsidies for home office setups, partnerships with coworking spaces throughout Brazil.
  • Benefits: Customizable via Beneflex points (culture voucher, pet care, gym, childcare, language grants, etc.). “Wednesdays for self-development” via iLearn platform.
  • Diversity & inclusion: Strong commitment with affinity committees (race, gender, LGBTQIA+, PwD), support for transgender employees (medical, legal, hormonal treatment), extended parental leave, and inclusion goals tied to performance metrics.
  • Growth & learning: Career without rigid ladders—dual tracks (entrepreneur vs. specialist). Access to Prosus Academy, global mobility, and quarterly development funds.
  • Tech excellence: 50% of employees are in tech roles; heavy investment in AI, data, and engineering with real-world impact on millions of users.

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