iFood

Product Manager Sênior - Produtos Paas at iFood (Brazil)

iFood· Brazil·

Job description

Nosso Modo de Fazer no Time:

Transforme sua carreira com o iFood! Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 100 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante.

Seu Cardápio Diário:

  • Liderar a estratégia e evolução de iniciativas relacionadas a pagamentos cross-canais, conectando as frentes de pagamento presencial e online.
  • Identificar oportunidades de produto que possam gerar impacto relevante em receita, eficiência e experiência dos clientes. Atuar na priorização de temas estratégicos, conectando necessidades de negócio, clientes e tecnologia.
  • Conduzir discussões de produto com diferentes stakeholders, traduzindo problemas de negócio em oportunidades e soluções.
  • Trabalhar em parceria próxima com Engenharia, Negócios, Comercial e demais áreas envolvidas nas iniciativas.
  • Transitar entre discussões estratégicas, táticas e técnicas, garantindo clareza sobre problemas, alternativas, prioridades e trade-offs.
  • Estruturar e apresentar materiais para discussões com liderança e diretoria executiva.
  • Levar dilemas, oportunidades e recomendações para fóruns executivos, contribuindo para decisões estratégicas.
  • Atuar em iniciativas que permeiam diferentes canais e produtos de pagamento, como antifraude, split de pagamentos, precificação e outros temas transversais.
  • Contribuir para projetos estratégicos que ultrapassem a estrutura de Zup e tenham interface com o ecossistema de Pagamentos e iFood.
  • Identificar temas relevantes que ainda não estão sendo endereçados pelo time e transformá-los em oportunidades concretas.
  • Acompanhar resultados e impactos das iniciativas, garantindo conexão com as metas e objetivos estratégicos da área.
  • Construir relações de confiança com clientes, áreas de negócio, Engenharia, pares e liderança.

Ingredientes Que Buscamos:

  • Experiência sólida atuando como Product Manager.
  • Vivência na construção e evolução de produtos digitais.
  • Capacidade de atuar com autonomia em ambientes complexos e ambíguos.
  • Experiência conduzindo produtos ou iniciativas de ponta a ponta.
  • Capacidade de conectar estratégia de produto, necessidades dos clientes e objetivos de negócio.
  • Experiência em priorização, definição de roadmap e tomada de decisão baseada em dados e contexto.
  • Experiência de interlocução com lideranças e/ou níveis executivos.
  • Habilidade para transformar problemas complexos em narrativas claras e objetivas.

Para Realçar o Sabor:

  • Experiência com produtos de pagamentos em diferentes canais.
  • Experiência com produtos B2B.
  • Vivência em ambientes de alta escala e complexidade.
  • Experiência em iniciativas que envolvam múltiplas áreas ou produtos.
  • Experiência em comunicação e fóruns executivos.
  • Conhecimento de diferentes modelos e jornadas de pagamento.

Why work at iFood

  • Culture & autonomy: Described as a “data-driven company that thinks big and acts fast” with “autonomy from day one.” Employees are given real ownership over projects.
  • Flexible work: “iFood everywhere” – remote-first policy with financial subsidies for home office setups, partnerships with coworking spaces throughout Brazil.
  • Benefits: Customizable via Beneflex points (culture voucher, pet care, gym, childcare, language grants, etc.). “Wednesdays for self-development” via iLearn platform.
  • Diversity & inclusion: Strong commitment with affinity committees (race, gender, LGBTQIA+, PwD), support for transgender employees (medical, legal, hormonal treatment), extended parental leave, and inclusion goals tied to performance metrics.
  • Growth & learning: Career without rigid ladders—dual tracks (entrepreneur vs. specialist). Access to Prosus Academy, global mobility, and quarterly development funds.
  • Tech excellence: 50% of employees are in tech roles; heavy investment in AI, data, and engineering with real-world impact on millions of users.

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