
Legal Counsel (KYC&Contracts) at SKELAR (Kyiv, Ukraine / Lviv, Ukraine)
SKELAR· Kyiv, Ukraine / Lviv, Ukraine·
Role details
SKELAR at a glance
Ukrainian venture builder that co-founds and scales global consumer tech companies, backing each with capital, a shared operating platform, and a network of operators.
SKELAR is a venture builder that co-founds consumer tech startups and helps them scale into global category leaders. It supplies each business with capital from day one, a shared operating platform (finance, legal, hiring, admin), and a network of experienced operators, while founders keep control of every decision. Its products are its portfolio companies, mostly direct-to-consumer subscription apps across EdTech, mental health, petcare, and fashion tech.
Job description
Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших. Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR. Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Зараз ми в пошуку Legal Counsel (KYC&Contracts), щоб разом піднімати планку результату.
Виклики, які чекають на цій ролі: — Робота з кількома юрисдикціями (Кіпр, Гібралтар, США, Естонія, Мальта, Польща тощо) одночасно: різні правила, формати документів і очікування локальних адміністраторів — Баланс між операційною швидкістю та юридичною точністю — тут важливо вміти не «гальмувати бізнес», але й не ризикувати — Великий обсяг документів, де потрібно навести порядок, структуру і логіку, а не просто «передавати файли» — Комунікація з різними стейкхолдерами: фінанси, бізнес-команди, банки, провайдери, адміністратори — Робота в середовищі яке росте та змінюється, а отже процеси не завжди «з коробки»
На що ти будеш впливати на: — Стабільність і передбачуваність корпоративної структури групи компаній — Швидкість запуску операцій, відкриття рахунків, підключення платіжних провайдерів — Якість внутрішніх юридичних процесів та доступність інформації для команд — Те, як юридична функція підтримує бізнес, а не просто обслуговує його — Формування best practices корпоративного та KYC-документообігу у міжнародній компанії з українськими коріннями
Що для нас важливо: — Досвід самостійної роботи з корпоративними документами, а не лише «під наглядом» — Відповідальність, увага до деталей, акуратність і здатність працювати з конфіденційною інформацією — Системне мислення: вміння бачити не окремий документ, а процес і ризики навколо нього — Комфорт у міжнародному середовищі та щоденній роботі англійською мовою — Уміння працювати з кількома пріоритетами одночасно та швидко адаптуватися до їх змін.
Must Have: — 3+ роки релевантного досвіду в якості Legal Counsel, Contract Manager, Corporate Lawyer — Досвід роботи з комерційними договорами — Базове розуміння англійського контрактного права — Досвід KYC контрагентів та базове розуміння OSINT — Досвід роботи з AI інструментами — Від 1 року досвіду в IT / tech-компаніях, стартапах або продуктовому бізнесі
Буде перевагою: — Досвід у Top Tier українських або міжнародних юридичних компаніях — Робота з банками, платіжними установами, EMI / PSP, onboarding процесах — Розуміння базових принципів міжнародного структурування та внутрішньогрупового фінансування — Досвід роботи з кількома юрисдикціями одночасно, а не лише з однією країною — Бажання рости в бік більш складних корпоративних та структурних задач, а не залишатися в суто операційній ролі
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації: — SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші. — Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки. — Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо. — Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснувалиперший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави. — Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше. — Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів. Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!
Why work at SKELAR
- Culture: Values include “Be a builder” (ownership), “Stop at never” (resilience), “Assemble talents” (relentless recruiting), and “Grab opportunities” (speed). Emphasis on data, autonomy, and high ambition.
- Work model: Hybrid, remote, and in‑office options available depending on role and location (Kyiv, Lviv, Warsaw). Many roles listed as “Hybrid” or “In‑Office or Remote”.
- Growth trajectory: Rapid headcount growth (+56% YoY), 306 open positions, and a track record of 50‑60% annual growth.
- Engineering & product culture: Technical roles make up 17% of workforce; strong focus on product, analytics, and marketing. Opportunities to work across multiple products and geographies.
- Perks: Platform support (legal, finance, hiring) means less administrative burden; access to a network of top operators; participation in bootcamps and internal learning events.