User Acquisition Manager (Google Ads) at SKELAR (Warsaw, Poland)
SKELAR· Warsaw, Poland·
Role details
SKELAR at a glance
Ukrainian venture builder that co-founds and scales global consumer tech companies, backing each with capital, a shared operating platform, and a network of operators.
SKELAR is a venture builder that co-founds consumer tech startups and helps them scale into global category leaders. It supplies each business with capital from day one, a shared operating platform (finance, legal, hiring, admin), and a network of experienced operators, while founders keep control of every decision. Its products are its portfolio companies, mostly direct-to-consumer subscription apps across EdTech, mental health, petcare, and fashion tech.
Job description
Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
Зараз ми в пошуку User Acquisition Manager (Google Ads), щоб разом піднімати планку результату.
Що робить цю роль особливою — Це твій шанс реалізувати всі ідеї, які ти раніше відкладав. У нас немає зайвої бюрократії, ми не обмежуємо тебе в підходах. — Поруч з тобою експертна команда та налагоджена взаємодія: креатив, маркетинг, продукт, воронки, аналітика. — Маємо прямі контакти з Google: першими отримуємо інсайди й доступ до всіх потрібних інструментів. — Команда працює з усіма типами кампаній Google Ads, це досвід, якого небагато на ринку. — Власні розробки MarTech вже забрали понад 50% ручної роботи. — UAM у нашій команді не обмежується кабінетом: тісно співпрацює з експертними командами від Junior до C-level і впливає на їхні процеси.
Виклики, які чекають на цій ролі — Налаштовувати та масштабувати performance-driven кампанії в Google Ads (Search, PMax, Demand Gen, GDN) і відповідати за результати своїх каналів залучення користувачів. — Впливати на розвиток напряму та шукати нові ніші й розрізи для зростання. — Аналізувати ефективність глибше за CTR і CPA: дивитися на поведінку користувача у воронці та фінальні бізнес-метрики. — Досліджувати конкурентів: їхні підходи, креативи й воронки. — Працювати з креативною командою: ставити задачі, брати участь у брейнштормах та разом створювати креативи, які конвертять. — Працювати разом із продуктовою та технічною командами: покращувати воронки та продукт, тестувати гіпотези. — Тісна робота з аналітикою: оптимізація конверсійних дій і залучення якісної аудиторії через івенти на основі pLTV.
Що для нас важливо — 2+ роки hands-on досвіду в Google Ads (Search/PMax/Demand Gen/GDN): запуск і масштабування кампаній. — Досвід роботи з метриками LTV, ROAS, ROI і вміння на них впливати. — Вміння швидко рахувати та оцінювати, як зміна метрик впливає на результат. — Розуміння шляху користувача (user flow) та вміння розкласти воронку на базові метрики й впливати на неї. — Data-driven підхід: ти вмієш працювати з великим обсягом даних, знаходити закономірності й перетворювати їх на рішення.
Буде плюсом — Досвід або інтерес до використання AI в роботі. — Досвід з R&D. — Досвід у affiliate marketing з аналітичним підходом.
Що ти отримаєш додатково разом з нами — Внутрішні клуби за професійними напрямками: аналітика, продукт, маркетинг, розробка, фінанси і рекрутинг. — Тренінги, курси, відвідування конференцій. — Світлі та сучасні офіси в Києві й Варшаві. — Медичне страхування, корпоративний лікар. Приєднуйся до команди, в якій ми створюємо технології, що розширюють межі можливого та рухають індустрію вперед. Запускати й нарощувати перформанс-канал Google Ads (Search, PMax, Demand Gen, GDN) і відповідати за результат свого напряму.
У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації: — SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші. — Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки. — Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо. — Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави. — Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше. — Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!
Why work at SKELAR
- Culture: Values include “Be a builder” (ownership), “Stop at never” (resilience), “Assemble talents” (relentless recruiting), and “Grab opportunities” (speed). Emphasis on data, autonomy, and high ambition.
- Work model: Hybrid, remote, and in‑office options available depending on role and location (Kyiv, Lviv, Warsaw). Many roles listed as “Hybrid” or “In‑Office or Remote”.
- Growth trajectory: Rapid headcount growth (+56% YoY), 306 open positions, and a track record of 50‑60% annual growth.
- Engineering & product culture: Technical roles make up 17% of workforce; strong focus on product, analytics, and marketing. Opportunities to work across multiple products and geographies.
- Perks: Platform support (legal, finance, hiring) means less administrative burden; access to a network of top operators; participation in bootcamps and internal learning events.