Programmportfoliomanager/in at Qualysoft (Austria)
Qualysoft· Austria·
Role details
Job description
Programmportfoliomanager für Uprising & HITT
Start: ASAP Dauer: 31.12.2026 (Option auf Verlängerung) Auslastung: 100%
Für ein strategisch bedeutendes Transformationsumfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit zur übergreifenden Steuerung zweier eng verzahnter Programme. Die Rolle erfordert keine klassische Fachexpertise im Detail, sondern eine souveräne, politisch versierte Führungspersönlichkeit mit außergewöhnlicher Erfahrung und Autorität. Sie übernehmen die übergreifende Steuerung zweier etablierter Programme und agieren als zentrale Instanz zwischen den jeweiligen Programmleitungen sowie den angrenzenden Stakeholdern auf Vorstandsebene. Ihr Fokus liegt darauf, Klarheit, Priorisierung und Balance in ein komplexes, politisch geprägtes Umfeld zu bringen.
Interesse geweckt?
Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf inklusive Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihrer Stundensatzvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Sie können mich gerne über Freelancermap per E-Mail unter elena.kahraman@qualysoft.com oder über LinkedIn kontaktieren.
Vielen Dank für Ihr Verständnis
+43 699 14402417
Why work at Qualysoft
- Project Diversity: Consultants gain experience across various clients, industries, and technologies — from BFSI to government to enterprise
- Employment Stability: Qualysoft explicitly commits to continuous employment, actively finding new internal projects when one engagement ends, avoiding the "bench layoff" pattern common in consulting
- Flexibility: Remote, hybrid, or on-site options depending on the project; hybrid roles available in Budapest and other hubs
- Career Development: Training, certifications, internal mentoring, and career paths across Software Development, Consulting, Business Applications, Customer Experience, Sales, Finance, and HR
- International Culture: Workforce spans 11 countries with English-friendly collaboration; company language and client work are primarily in DACH markets
- Application Process: Transparent multi-stage process — CV review, informal recruiter conversation, technical interview(s) with the client (often multiple rounds), then written offer
- Active Hiring: 75 open positions across Solution Architecture, AI/ML, SAP, M365, Dynamics 365, and development roles — strong market demand for skilled engineers
- Notable Talent Flow: Employees frequently come from EPAM Systems, Deutsche Telekom IT Solutions, IBM, Ericsson, and Oracle; alumni move to Ericsson, Morgan Stanley, and EPAM — indicating a strong professional network