Luo

Senior Sales Manager at Luo (Dakar, Senegal)

Luo· Dakar, Senegal·

Role details

Work type
Remote
Employment
Full-Time

Job description

À propos de Luo Luo est l’une des fintechs de paiements transfrontaliers à la croissance la plus rapide en Afrique. Nous aidons les entreprises africaines à payer leurs fournisseurs à l’international de manière plus rapide, plus transparente et plus compétitive que les solutions traditionnelles. En quelques mois, Luo est devenue un acteur de référence en Afrique de l’Ouest et en Afrique Centrale. Nous renforçons aujourd’hui notre présence commerciale sur le terrain.

Description du poste En tant que Senior Sales Executive, vous êtes responsable de l’acquisition de nouveaux clients et du développement commercial. Il s’agit d’un rôle très terrain, orienté exécution. Votre objectif est clair : signer de nouveaux clients, développer des relations solides et générer du volume.

Responsabilités principales

  • Prospecter et signer de nouveaux clients B2B.
  • Construire et gérer un pipeline commercial.
  • Présenter la solution Luo et convertir les prospects.
  • Négocier les conditions commerciales avec les clients.
  • Développer les relations clients et augmenter les volumes.
  • Remonter les retours du marché aux équipes internes.

Profil recherché

  • Minimum 4 à 6 ans d’expérience en sales ou business development.
  • Expérience en B2B, dans les services financiers, la fintech ou le FX.
  • Très forte capacité de négociation et culture du résultat.
  • À l’aise avec les sujets de pricing, marge et volume.
  • Profil très opérationnel, autonome et orienté performance.
  • Bonne connaissance du marché local.
  • Basé à Dakar.

Why work at Luo

  • Culture: A small, fast‑growing team (15 people as of mid‑2026) with high ownership and impact. Team members come from backgrounds at Checkout.com, Motorola Solutions, and HUB2, indicating a talent‑dense environment. LinkedIn
  • Remote/Hybrid/Office Policy: Presence in 3 countries (France, Côte d’Ivoire, Senegal) with an office in Paris. Likely hybrid – specific policy not publicly detailed.
  • Notable Perks/Engineering Culture: Building new‑generation financial rails from scratch; strong emphasis on compliance, speed, and user experience. Employees get to work on real‑world financial inclusion challenges with immediate feedback from actual businesses.

Application questions