Stage Area Distribution & Warehouse Planning at Lovable (Grassobbio)
Lovable· Grassobbio·
Job description
Per il potenziamento della nostra area Logistica, siamo alla ricerca di un/una neolaureato/a in Ingegneria Gestionale da inserire in stage all’interno del team Distribution&Logistica.
La risorsa avrà l’opportunità di essere coinvolta in attività di analisi e ottimizzazione dei processi logistici, supportando il team nella pianificazione e organizzazione del magazzino.
Attività principali:
- Supporto alla pianificazione delle attività di magazzino e distribuzione
- Analisi e costruzione di tempi e metodi
- Disegno e ottimizzazione dei flussi logistici di magazzino
- Raccolta ed elaborazione dati tramite Excel
- Monitoraggio dei KPI operativi e predisposizione report
- Collaborazione con team Operations, Logistica e Supply Chain
Requisiti richiesti:
- Laurea magistrale in Ingegneria Gestionale
- Ottima conoscenza di Office, in particolare Excel
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Interesse per il mondo della logistica e supply chain
- Buone capacità analitiche e di problem solving
Cosa offriamo:
- Stage formativo con affiancamento diretto al team Logistica
- Coinvolgimento in progetti concreti di miglioramento continuo
- Possibilità di crescita professionale al termine del percorso
Luogo di lavoro: Grassobbio
Why work at Lovable
- Culture: Described as "founder DNA" — employees are expected to ship meaningful work from day one, take ownership, and move fast with autonomy. The company explicitly rewards bold ideas, fast testing, and learning from failure. Decisions are transparent and made in writing.
- Remote/hybrid policy: Global remote-first with hubs in Stockholm, San Francisco, London, and Boston. Relocation support available.
- Compensation & perks: Meaningful equity upside, unlimited AI access (all tools fully covered), paid parental leave topped up globally, comprehensive health coverage plus wellness budget (gym, sports clubs), and relocation support for international moves.
- Engineering culture: Tight feedback loops, team sport mentality (impact shared, not individual heroics), no "move fast and break things" — speed comes from trust and accountability. Structured interviews for all candidates to avoid network bias.
- Best for: People who thrive in high-ambiguity, low-structure environments and want to build at startup speed with significant resources. Not suited for those seeking rigid processes or highly structured roles.