Visual Merchandising Specialist at Lovable (Grassobbio)
Lovable· Grassobbio·
Job description
La figura sarà a diretto riporto del Direttore Retail e avrà come principale obiettivo la definizione e applicazione delle linee guida VM al fine di massimizzare l’attrattività dei prodotti per tutti i negozi e gli outlets della catena.
Le sue principali responsabilità saranno:
- Creare allestimenti in linea con le politiche commerciali e di visual merchandising del Brand di riferimento
- Allestire le vetrine seguendo un calendario commerciale definito
- Elaborare gli strumenti per garantire l’implementazione e l’adattamento delle linee guida a tutta la catena
- Pianificare le viste ai negozi per supportare i team, per riallineamento o formazione
- Presidiare l’allestimento di nuovi negozi
- Monitorare e verificare la corretta realizzazione di vetrine e layout
- Supportare nella gestione operativa di progetti speciali
- Analizzare la strategia espositiva dei competitor ed i trend espositivi di mercato
Competenze necessarie:
- Significativa esperienza maturata in altri contesti retail
- Passione per il settore della moda e del retail
- Teamworking, capacità di collaborare sia con gli altri organi aziendali che con i fornitori esterni
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Conoscenza del pacchetto Office e Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign)
- Disponibilità alla mobilità sul territorio e trasferte; necessario avere conseguito patente B
Si offre contratto a tempo determinato
Luogo di lavoro: Bergamo
Why work at Lovable
- Culture: Described as "founder DNA" — employees are expected to ship meaningful work from day one, take ownership, and move fast with autonomy. The company explicitly rewards bold ideas, fast testing, and learning from failure. Decisions are transparent and made in writing.
- Remote/hybrid policy: Global remote-first with hubs in Stockholm, San Francisco, London, and Boston. Relocation support available.
- Compensation & perks: Meaningful equity upside, unlimited AI access (all tools fully covered), paid parental leave topped up globally, comprehensive health coverage plus wellness budget (gym, sports clubs), and relocation support for international moves.
- Engineering culture: Tight feedback loops, team sport mentality (impact shared, not individual heroics), no "move fast and break things" — speed comes from trust and accountability. Structured interviews for all candidates to avoid network bias.
- Best for: People who thrive in high-ambiguity, low-structure environments and want to build at startup speed with significant resources. Not suited for those seeking rigid processes or highly structured roles.