iFood

Analista Negocios Sênior- Growth at iFood (Brazil)

iFood· Brazil·

Job description

Nosso modo de fazer no time

Transforme sua carreira com o iFood! Somos uma empresa brasileira de tecnologia referência na América Latina. Por meio de soluções inovadoras, conectamos milhares de restaurantes a milhões de consumidores diariamente com uma média de 100 milhões de pedidos mensais. Além do delivery de comida, também somos Mercado, Farmácia e Pet. Temos também o iFood Pago, nossa Fintech, que engloba o iFood Benefícios, o vale alimentação e refeição do iFood e o próprio iFood Pago, o banco do restaurante. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe que está sempre à frente com tecnologia de ponta e inovação constante

Seu Cardápio Diário

  • Responsável por garantir o crescimento do programa Turbo (volume de pedidos) e o nível de serviço da operação (atraso crítico), com uma visão 360 do programa.
  • Performance: Acompanhamento de performance por praça e grupos de merchant para garantir a operação.
  • Mapeamento de alavancas de crescimento de acordo com o funil do Turbo, considerando critérios de elegibilidade ao programa, oferta e disponibilidade dos parceiros.
  • Articulação Cross-Funcional: Atuar como PMO entre os times de Comercial, Produto, Logística, FPnA, Marketing e RX, garantindo alinhamento e andamento dos projetos.
  • Experimentação: Conceber e analisar experimentos e testes A/B, tanto na frente de operação quanto na visão de usuário, validando hipóteses antes de escalar.
  • Gestão de Agenda: Construir materiais e tocar agendas táticas de forma autônoma, atuando como dono(a) dos projetos e gerenciando o andamento dos planos junto às áreas parceiras.

Ingredientes que buscamos

  • Perfil híbrido: alguém que transite entre a análise técnica e a estratégia de negócios
  • Autonomia analítica para resolução de problemas complexos
  • Experiência com acompanhamento de performance, gestão de indicadores e planos de ação.
  • Capacidade de gestão de stakeholders e articulação cross-funcional
  • Comunicação clara e habilidades relacionais para lidar com múltiplas áreas (Comercial, Produto, Logística, RX, Marketing e FPnA).
  • Senso de dono e senioridade para atuar como project owner.

Para realçar o sabor

  • Vivência interna no iFood com contexto de food, multicategorias, logística ou programas de negócios.
  • Experiência de mercado com delivery, dark stores, entregas rápidas ou programas de quick commerce.
  • Background em BizDev, Growth ou projetos de performance com visão 360.
  • Analistas de BI com atuação mista (dados + negócio) também são bem-vindos — valorizamos a autonomia analítica acima do título.

Sobre nós

No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD. Queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar para se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.

Conheça nossas iniciativas →

Você tem fome de que?

Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso🤝

Why work at iFood

  • Culture & autonomy: Described as a “data-driven company that thinks big and acts fast” with “autonomy from day one.” Employees are given real ownership over projects.
  • Flexible work: “iFood everywhere” – remote-first policy with financial subsidies for home office setups, partnerships with coworking spaces throughout Brazil.
  • Benefits: Customizable via Beneflex points (culture voucher, pet care, gym, childcare, language grants, etc.). “Wednesdays for self-development” via iLearn platform.
  • Diversity & inclusion: Strong commitment with affinity committees (race, gender, LGBTQIA+, PwD), support for transgender employees (medical, legal, hormonal treatment), extended parental leave, and inclusion goals tied to performance metrics.
  • Growth & learning: Career without rigid ladders—dual tracks (entrepreneur vs. specialist). Access to Prosus Academy, global mobility, and quarterly development funds.
  • Tech excellence: 50% of employees are in tech roles; heavy investment in AI, data, and engineering with real-world impact on millions of users.

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