Project Leader Movistar Total at Talent2Win (Lima, Peru)
Talent2Win· Lima, Peru·
Role details
Job description
Por encargo de uno de nuestros clientes del sector de Telecomunicaciones nos encontramos en la búsqueda de un Go To Market Leader el cual sera responsable de diseñar e implementar palancas comerciales y de gestión que impulsen la propuesta de valor del producto digital, mejoren la efectividad de los canales de venta y aseguren el cumplimiento de los objetivos estratégicos.
Funciones: Liderar mesas de trabajo y dar seguimiento a las iniciativas del Proyecto Estratégico. Diseñar e implementar campañas que potencien la gestión comercial, coordinando con áreas internas para garantizar el despliegue oportuno. Evaluar el funnel de oportunidades comerciales (bases de clientes, visitas a canales presenciales, leads digitales, etc.), definiendo nuevas formas de abordaje y asegurando la capacidad comercial y técnica necesaria. Proponer mejoras en la propuesta de valor del producto digital (beneficios, descuentos, servicios y equipos), a partir del feedback de los canales de venta. Realizar seguimiento de KPIs, construir tableros de control y generar alertas tempranas para la toma de decisiones. Requisitos: Bachiller universitario de las carreras de Marketing, Administración o afines. 3 años de experiencia en marketing o en roles comerciales implementando y gestionando acciones comerciales que impulsen la propuesta de valor del producto. Experiencia en empresas de consumo masivo, consultoría o afines. Beneficios: Trabajo Hibrido Tarjeta de alimentación Descuentos corporativos Bono por desempeño EPS
Why work at Talent2Win
- Culture & Values: Innovation, global presence, humility, transparency, approachability, and empathy. The company emphasizes a “human touch” combined with cutting-edge technology.
- Work Environment: Agile teams with consultants experienced in specialized talent acquisition. Offices in Peru, Mexico, Panama, and the US (Westborough, MA). Remote/hybrid likely given the global nature.
- AI in Hiring: The company uses AI tools to support recruitment processes, giving employees exposure to modern HR tech.
- Growth Opportunity: As a young, growing firm (founded 2019), employees can contribute to scaling operations internationally and shaping internal processes.
- Notable Perks: Single-currency multi-country contracts may offer unique international exposure. The company values innovation and continuous support.