Recruiter | Recrutador (Temporário) at Stark Bank (São Paulo, Brazil)Recruiter | Recrutador (Temporário)

Sobre o Stark Bank

No Stark Bank, somos mais que um banco digital para empresas: somos parceiros estratégicos que, desde 2018, vêm redefinindo o futuro dos serviços financeiros corporativos no Brasil. Oferecemos uma gama completa de serviços, desde o processamento ágil de pagamentos e faturas até a gestão inteligente de contas a receber, tudo integrado e automatizado através de uma API robusta e inovadora. Não nos contentamos em apenas otimizar processos; ambicionamos nos tornar o maior banco em tecnologia financeira, capacitando negócios a prosperarem com soluções que eliminam burocracias e impulsionam a eficiência.

Acreditamos que a chave para revolucionar o sistema financeiro reside na nossa busca incessante por inovação e na nossa capacidade de transformar problemas complexos em soluções impactantes. Cada linha de código, cada nova funcionalidade que desenvolvemos, é destinada a permitir que as empresas foquem no que realmente importa: estratégia e crescimento.

Nosso legado é ambicioso: construir o melhor ecossistema bancário em tecnologia e atendimento para empresas no Brasil. E para alcançar essa visão, precisamos de mentes curiosas, persistentes e apaixonadas por desafios. Se você se identifica com a minuciosidade, consistência e persistência que nos movem, se acredita na melhoria constante e coloca o cliente no centro de suas ações, e se busca um ambiente colaborativo e desafiador onde a ambição encontra a oportunidade de escalar, o Stark Bank é o seu lugar.

O Desafio

Como Recruiter, você fará parte do time de Talent Acquisition em um projeto temporário, com foco em acelerar nossas contratações em um ambiente dinâmico, de alto volume e diferentes perfis de vagas.

O desafio será equilibrar velocidade, qualidade e experiência do candidato, atuando de forma próxima aos gestores e utilizando dados e conhecimento de mercado para gerar inteligência e apoiar as decisões de contratação.

Você irá:

• Conduzir processos seletivos end-to-end, desde o alinhamento da vaga com o gestor até a proposta e fechamento.
• Atuar em diferentes tipos e níveis de posições, adaptando estratégias de atração e seleção de acordo com o perfil buscado.
• Gerenciar processos de alto volume, garantindo organização, agilidade e qualidade ao longo do funil.
• Realizar hunting e mapeamento de mercado para posições estratégicas e de maior complexidade.
• Construir relacionamento próximo com gestores, atuando como parceiro na definição de perfil e estratégia de recrutamento.
• Gerar inteligência sobre mercado, talentos, remuneração e disponibilidade de profissionais, trazendo insights para o negócio.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e identificar oportunidades para otimizar processos e resultados.
• Garantir uma experiência de candidato consistente, transparente e alinhada à cultura Stark.

O que não pode faltar:

• Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume e ritmo acelerado.
• Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e diferentes tipos de posições.
• Experiência com hunting, entrevistas por competências e avaliação de candidatos.
• Capacidade de trabalhar com múltiplas posições simultaneamente, priorizando demandas e prazos.
• Perfil analítico, com capacidade de transformar dados e informações de mercado em insights para o negócio.
• Boa comunicação e habilidade para construir relacionamento com diferentes stakeholders.
• Autonomia, organização, senso de urgência e adaptabilidade.
• Conhecimento do mercado financeiro, fintechs, meios de pagamento ou serviços financeiros.

O que aumenta suas chances:

• Conhecimento sobre o mercado de pagamentos e seus principais players e profissionais.
• Experiência com ATS e ferramentas de recrutamento e inteligência de mercado.
• Inglês avançado.