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Senior Software Engineer - Fullstack Growth at Jusbrasil (Remote)

Jusbrasil·

Role details

Work type
Remote

Job description

Você deveria fazer parte do Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é trivial. Estamos construindo uma inteligência artificial dentro de casa: o Jus IA tem 43% menos alucinações que IAs generalistas. Essa é a prova concreta de que aqui tecnologia não é discurso, e sustenta a nossa missão: elevar a justiça.

Lidamos com mais de 7 bilhões de documentos jurídicos e mais de 1.400 fontes de dados oficiais. É desafio de escala e precisão que poucas empresas no país enfrentam.

Somos 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em engenharia e produto, espalhadas por mais de 125 cidades no Brasil e fora. O modelo é remoto: você escolhe onde viver, a vaga não muda.

Aqui, quem chama pra si o problema sem dono e entrega algo acima do esperado cresce rápido. Quem prefere o caminho óbvio, não.

Conheça nosso impacto

  • site jurídico nº1 do mundo em número de acessos
  • mais de 20 milhões de usuários por mês
  • mais de 7 bilhões de documentos jurídicos de interesse público
  • mais de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
  • 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em tecnologia e produto
  • presença em mais de 125 cidades no Brasil e fora
  • modelo remoto: liberdade de escolher onde viver, sem perder a vaga certa

Sobre a vaga

O time de Growth é responsável por todas as estratégias de monetização da empresa, garantindo que nossas ofertas de produto gerem valor e maximizando o market share dos produtos B2C. Você vai atuar na frente de monetização, que passou por uma reorganização recente e está evoluindo rápido, com o desafio imediato de reduzir a fricção na entrada de novos usuários e otimizar a conversão de planos gratuitos para pagos.

Buscamos uma pessoa Fullstack Engineer com forte atuação em frontend, para reforçar essa frente e atuar com autonomia em todo o ciclo de construção das soluções de monetização.

Principais interfaces: Produto, Design e Dados/Analytics dentro da própria frente, além de lideranças técnicas de Growth para alinhamento de prioridades e arquitetura.

Hard Skills

  • Experiência sólida como Fullstack Engineer com 70-80% de atuação em frontend
  • React, JavaScript, TypeScript e NeXt.
  • Conhecimento avançado em construção de interfaces, componentes e boas práticas de arquitetura frontend.
  • Domínio de GraphQL.

Hard Skills - Diferenciais

  • Conhecimento em back-end: Java, Scala ou Go
  • Experiência com sistemas de pagamento (integrações de gateway, transações, recorrência).

Soft Skills

  • Autonomia para transitar entre frontend e, quando necessário, back-end.
  • Conforto para atuar em um contexto de time em transição/reorganização.

Responsabilidades

  • Desenvolver soluções fullstack para as estratégias de monetização de 4Pros com foco predominante em frontend (React, TypeScript, GraphQL).
  • Contribuir para reduzir a fricção na entrada de novas assinaturas e evoluir a configuração dos planos gratuitos.
  • Atuar de ponta a ponta nas entregas da frente, junto com Produto, Design e Dados
  • Aplicar boas práticas de arquitetura frontend e zelar pela qualidade técnica das entregas.

Why work at Jusbrasil

  • Culture: Emphasizes "knowledge depth, high density of talent, and constant search for real impact." Values asynchronous communication, autonomy, and transparency.
  • Work Model: Distributed/remote-first company. Hubs in Salvador, Belo Horizonte, and São Paulo for in-person events, but no mandatory office presence. Teams choose when to use hubs.
  • Benefits:
    • Health, dental, and life insurance
    • Gympass / Totalpass
    • Zenklub (mental health support)
    • Edupass (education stipend)
    • Profit sharing (PLR)
    • Home-office allowance
    • Meal and food vouchers
    • Extended maternity and paternity leave, childcare assistance
    • Transportation voucher
  • DE&I: Strong focus on Diversity, Equity, and Inclusion with affinity groups: Afrojus (Black employees), Juspride (LGBTQIAP+), Justmulheres (Women), and Jusinclusive (People with Disabilities and neurodivergent individuals). Has a published Transparency Report.
  • Engineering & Tech Culture: Described as working on complex, high-scale problems (1PB+ of data). Uses an "always hiring" model for Tech, Product, and Design — they recruit for talent fit, not just open roles. Encourages continuous learning and deep technical knowledge.

Application questions