Jusbrasil

Staff Product Manager - Background Check e APIs (Jus Soluções) at Jusbrasil (Brazil)

Jusbrasil· Brazil·

Role details

Level
Staff

Job description

Você deveria fazer parte do Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é trivial. Estamos construindo uma inteligência artificial dentro de casa: o Jus IA tem 43% menos alucinações que IAs generalistas. Essa é a prova concreta de que aqui tecnologia não é discurso, e sustenta a nossa missão: elevar a justiça.

Lidamos com mais de 7 bilhões de documentos jurídicos e mais de 1.400 fontes de dados oficiais. É desafio de escala e precisão que poucas empresas no país enfrentam.

Somos 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em engenharia e produto, espalhadas por mais de 125 cidades no Brasil e fora. O modelo é remoto: você escolhe onde viver, a vaga não muda.

Aqui, quem chama pra si o problema sem dono e entrega algo acima do esperado cresce rápido. Quem prefere o caminho óbvio, não.

Conheça nosso impacto

  • site jurídico nº1 do mundo em número de acessos
  • mais de 20 milhões de usuários por mês
  • mais de 7 bilhões de documentos jurídicos de interesse público
  • mais de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
  • 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em tecnologia e produto
  • presença em mais de 125 cidades no Brasil e fora
  • modelo remoto: liberdade de escolher onde viver, sem perder a vaga certa

Sobre o time

O Jus Soluções reúne os produtos B2B do Jusbrasil, voltados a empresas e organizações de grande porte, e vive um momento de consolidar a base do portfólio e de abrir novas frentes. É um time com perfil técnico forte, em que cada pessoa cuida de problemas complexos de ponta a ponta em uma plataforma unificada dos produtos B2B e uma frente de agentes com IA integrada.

Sobre a função

Você vai assumir o BGC na squad core, cuidando do produto e das APIs. A função combina visão de negócio e execução: você será a ponte diária entre vendas, Customer Success e Soluções e a engenharia, entendendo a dor de quem vende e decidindo o que fazer, o que não fazer e quando. Também vai olhar o mercado e propor a expansão do produto, com espaço para crescer e para abrir frentes novas.

Principais responsabilidades

  • Assumir a squad core do BGC e as APIs, incluindo monitoramento, consulta de CPF e motor
  • Fazer a ponte com vendas, Customer Success e Soluções, filtrando e priorizando demandas
  • Expandir fontes de dados e casos de uso, olhando o mercado e propondo caminhos novos
  • Conectar as necessidades comerciais às decisões de produto e de engenharia
  • Usar IA no dia a dia para investigar, decidir e prototipar, pondo a mão na massa

Habilidades mandatórias

  • Experiência sólida como Product Manager em produtos B2B ou Enterprise, ou experiência empreendedora
  • Forte veia de negócio e jogo de cintura para lidar com vendas, CS e Soluções
  • Capacidade de priorizar com clareza, dizendo o que cabe e o que não cabe
  • Uso de IA no dia a dia, com perfil de builder
  • Autonomia para conduzir problemas complexos de ponta a ponta, com pouco alinhamento recorrente

Diferenciais

  • Experiência com produtos de risco, onboarding de usuários ou validação de identidade e de cadastro
  • Vivência em construir esteiras de risco e de verificação
  • Experiência com produtos de dados ou de APIs

Why work at Jusbrasil

  • Culture: Emphasizes "knowledge depth, high density of talent, and constant search for real impact." Values asynchronous communication, autonomy, and transparency.
  • Work Model: Distributed/remote-first company. Hubs in Salvador, Belo Horizonte, and São Paulo for in-person events, but no mandatory office presence. Teams choose when to use hubs.
  • Benefits:
    • Health, dental, and life insurance
    • Gympass / Totalpass
    • Zenklub (mental health support)
    • Edupass (education stipend)
    • Profit sharing (PLR)
    • Home-office allowance
    • Meal and food vouchers
    • Extended maternity and paternity leave, childcare assistance
    • Transportation voucher
  • DE&I: Strong focus on Diversity, Equity, and Inclusion with affinity groups: Afrojus (Black employees), Juspride (LGBTQIAP+), Justmulheres (Women), and Jusinclusive (People with Disabilities and neurodivergent individuals). Has a published Transparency Report.
  • Engineering & Tech Culture: Described as working on complex, high-scale problems (1PB+ of data). Uses an "always hiring" model for Tech, Product, and Design — they recruit for talent fit, not just open roles. Encourages continuous learning and deep technical knowledge.

Application questions