
Staff Product Manager - Background Check e APIs (Jus Soluções) at Jusbrasil (Brazil)
Jusbrasil· Brazil·
Role details
Job description
Você deveria fazer parte do Jusbrasil
Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é trivial. Estamos construindo uma inteligência artificial dentro de casa: o Jus IA tem 43% menos alucinações que IAs generalistas. Essa é a prova concreta de que aqui tecnologia não é discurso, e sustenta a nossa missão: elevar a justiça.
Lidamos com mais de 7 bilhões de documentos jurídicos e mais de 1.400 fontes de dados oficiais. É desafio de escala e precisão que poucas empresas no país enfrentam.
Somos 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em engenharia e produto, espalhadas por mais de 125 cidades no Brasil e fora. O modelo é remoto: você escolhe onde viver, a vaga não muda.
Aqui, quem chama pra si o problema sem dono e entrega algo acima do esperado cresce rápido. Quem prefere o caminho óbvio, não.
Conheça nosso impacto
- site jurídico nº1 do mundo em número de acessos
- mais de 20 milhões de usuários por mês
- mais de 7 bilhões de documentos jurídicos de interesse público
- mais de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
- 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em tecnologia e produto
- presença em mais de 125 cidades no Brasil e fora
- modelo remoto: liberdade de escolher onde viver, sem perder a vaga certa
Sobre o time
O Jus Soluções reúne os produtos B2B do Jusbrasil, voltados a empresas e organizações de grande porte, e vive um momento de consolidar a base do portfólio e de abrir novas frentes. É um time com perfil técnico forte, em que cada pessoa cuida de problemas complexos de ponta a ponta em uma plataforma unificada dos produtos B2B e uma frente de agentes com IA integrada.
Sobre a função
Você vai assumir o BGC na squad core, cuidando do produto e das APIs. A função combina visão de negócio e execução: você será a ponte diária entre vendas, Customer Success e Soluções e a engenharia, entendendo a dor de quem vende e decidindo o que fazer, o que não fazer e quando. Também vai olhar o mercado e propor a expansão do produto, com espaço para crescer e para abrir frentes novas.
Principais responsabilidades
- Assumir a squad core do BGC e as APIs, incluindo monitoramento, consulta de CPF e motor
- Fazer a ponte com vendas, Customer Success e Soluções, filtrando e priorizando demandas
- Expandir fontes de dados e casos de uso, olhando o mercado e propondo caminhos novos
- Conectar as necessidades comerciais às decisões de produto e de engenharia
- Usar IA no dia a dia para investigar, decidir e prototipar, pondo a mão na massa
Habilidades mandatórias
- Experiência sólida como Product Manager em produtos B2B ou Enterprise, ou experiência empreendedora
- Forte veia de negócio e jogo de cintura para lidar com vendas, CS e Soluções
- Capacidade de priorizar com clareza, dizendo o que cabe e o que não cabe
- Uso de IA no dia a dia, com perfil de builder
- Autonomia para conduzir problemas complexos de ponta a ponta, com pouco alinhamento recorrente
Diferenciais
- Experiência com produtos de risco, onboarding de usuários ou validação de identidade e de cadastro
- Vivência em construir esteiras de risco e de verificação
- Experiência com produtos de dados ou de APIs
Why work at Jusbrasil
- Culture: Emphasizes "knowledge depth, high density of talent, and constant search for real impact." Values asynchronous communication, autonomy, and transparency.
- Work Model: Distributed/remote-first company. Hubs in Salvador, Belo Horizonte, and São Paulo for in-person events, but no mandatory office presence. Teams choose when to use hubs.
- Benefits:
- Health, dental, and life insurance
- Gympass / Totalpass
- Zenklub (mental health support)
- Edupass (education stipend)
- Profit sharing (PLR)
- Home-office allowance
- Meal and food vouchers
- Extended maternity and paternity leave, childcare assistance
- Transportation voucher
- DE&I: Strong focus on Diversity, Equity, and Inclusion with affinity groups: Afrojus (Black employees), Juspride (LGBTQIAP+), Justmulheres (Women), and Jusinclusive (People with Disabilities and neurodivergent individuals). Has a published Transparency Report.
- Engineering & Tech Culture: Described as working on complex, high-scale problems (1PB+ of data). Uses an "always hiring" model for Tech, Product, and Design — they recruit for talent fit, not just open roles. Encourages continuous learning and deep technical knowledge.