Vana

Supervisor Televentas at Vana (Guatemala)

Vana· Guatemala·

Role details

Work type
Onsite

Job description

Objetivo del puesto: Supervisar, motivar y desarrollar el equipo de asesores de Televentas para garantizar el cumplimiento de metas diarias, semanales y mensuales de desembolsos, asegurando altos estándares de calidad en la atención y la gestión comercial con los clientes.

Responsabilidades principales:

  • Monitorear el desempeño diario de los asesores, asegurando el cumplimiento de KPIs y metas individuales y grupales.
  • Analizar métricas de productividad (contactabilidad, conversión, tasa de cierre, etc.) y generar informes de resultados.
  • Brindar retroalimentación constante y acompañamiento personalizado para mejorar las habilidades de venta y comunicación.
  • Coordinar estrategias comerciales orientadas a aumentar el volumen de desembolsos y la retención de clientes.
  • Asegurar el correcto uso de las herramientas tecnológicas y bases asignadas (CRM, reportes, scripts, etc.).
  • Supervisar la correcta aplicación de políticas, procesos y lineamientos internos.
  • Detectar áreas de oportunidad y proponer acciones correctivas o planes de mejora.
  • Promover un ambiente laboral positivo, colaborativo y enfocado en resultados.

Requisitos del puesto: *Estudiante universitario (mínimo 2do año) o graduado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Marketing, Comunicación, o afines. *2 años de experiencia liderando equipos de atención al cliente, idealmente en sectores como banca o tecnología. *Manejo de herramientas de CRM, Google Suite, entre otros. *Conocimiento en gestión y análisis de KPIs. *Liderazgo positivo y habilidades para motivar equipos. *Capacidad para resolver conflictos de forma empática y eficiente. *Disponibilidad de horarios.

Ofrecemos: *Parqueo colaborativo. *Oportunidades de crecimiento. *Agradable ambiente laboral. *Programa de referidos. *Day off en tu cumpleaños, entre otros.

Why work at Vana

  • Culture: Described as a decentralized, mission‑driven team with a strong belief in data sovereignty. Remote‑first with a global team spanning 9 countries (US, Guatemala, Australia, UAE, Indonesia, Thailand, Vietnam, Nigeria, Canada).
  • Work Model: Hybrid/remote depending on role; on‑site offices in San Francisco and Richmond, VA. Some roles are fully remote, others require in‑office presence (e.g., operations roles in Guatemala).
  • Perks: Parental leave is offered; AI tools are used in hiring (transparently noted). Engineering culture emphasizes solving hard infrastructure problems at the intersection of AI and Web3.
  • Growth Opportunity: Early‑stage (Series A) with high autonomy and ownership; chance to define a new asset class for data.

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