SKELAR

Media Buyer (Meta) at SKELAR (Warsaw, Poland)

SKELAR· Warsaw, Poland·

Role details

Work type
Onsite
Employment
Full-Time

SKELAR at a glance

Ukrainian venture builder that co-founds and scales global consumer tech companies, backing each with capital, a shared operating platform, and a network of operators.

SKELAR is a venture builder that co-founds consumer tech startups and helps them scale into global category leaders. It supplies each business with capital from day one, a shared operating platform (finance, legal, hiring, admin), and a network of experienced operators, while founders keep control of every decision. Its products are its portfolio companies, mostly direct-to-consumer subscription apps across EdTech, mental health, petcare, and fashion tech.

Job description

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми шукаємо Media Buyer (Meta), щоб разом піднімати планку результатів.

Що робить цю роль особливою

  • У тебе своя зона, де ти тестуєш гіпотези й швидко втілюєш їх у життя. Компанія має всі ресурси та масштаби для тестування твоїх ідей.
  • Поруч експертна команда: UAM з багаторічним досвідом у performance-маркетингу, креативні маркетологи, MarTech та аналітики. Це середовище, де люди діляться досвідом.
  • Окремий відділ аналітики дає повну картину по воронці й метриках, тож ти не працюєш наосліп.
  • MarTech розробляє внутрішні інструменти, які автоматизують рутину та прискорюють рішення. Вони вже забрали понад 50% ручної роботи.
  • Твоя робота не закінчується кабінетом: ти працюєш разом із creative та product командами, впливаєш на воронку, локалізацію, запуск нових напрямків і маєш вихід на Head-level та C-level.
  • Поруч із Meta можна тестувати й запускати нестандартні сорси.

Виклики, які чекають на цій ролі

  • Запускати й масштабувати кампанії в Meta та відповідати за результат свого стріму.
  • Впливати на розвиток напряму і запускати нові точки росту: гео, аудиторії, формати, канали.
  • Аналізувати ефективність глибше за CTR і CPA: дивитися на поведінку користувача у воронці та фінальні бізнес-метрики.
  • Досліджувати конкурентів: їхні канали, креативи й воронки.
  • Працювати з creative командою: брати участь у брейнштормах і разом створювати креативи, які конвертять.
  • Разом із product та tech командою працювати над user flow, тестувати гіпотези й покращувати воронки.

Що для нас важливо

  • 2+ роки hands-on досвіду в Meta Ads: запуск і масштабування кампаній.
  • Досвід роботи з бюджетами від $50k на місяць і розуміння, як їх масштабувати.
  • Досвід роботи з метриками LTV, ROAS, ROI і вміння на них впливати.
  • Розуміння шляху користувача: що таке user flow.
  • Вміння розкласти воронку на базові метрики та впливати на неї.
  • Data-driven підхід: ти вмієш працювати з великим обсягом даних, знаходити закономірності й перетворювати їх на рішення.

Буде плюсом:

  • Досвід або інтерес до використання AI в роботі.
  • Досвід з R&D.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

  • SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
  • Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
  • Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
  • Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
  • Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
  • Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Why work at SKELAR

  • Culture: Values include “Be a builder” (ownership), “Stop at never” (resilience), “Assemble talents” (relentless recruiting), and “Grab opportunities” (speed). Emphasis on data, autonomy, and high ambition.
  • Work model: Hybrid, remote, and in‑office options available depending on role and location (Kyiv, Lviv, Warsaw). Many roles listed as “Hybrid” or “In‑Office or Remote”.
  • Growth trajectory: Rapid headcount growth (+56% YoY), 306 open positions, and a track record of 50‑60% annual growth.
  • Engineering & product culture: Technical roles make up 17% of workforce; strong focus on product, analytics, and marketing. Opportunities to work across multiple products and geographies.
  • Perks: Platform support (legal, finance, hiring) means less administrative burden; access to a network of top operators; participation in bootcamps and internal learning events.

Application questions