Senior IT Talent Acquisition Recruiter at Talent2Win (Lima)Senior IT Talent Acquisition Recruiter

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

• Permanent Placement
• Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Executive Search
• Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Misión del Rol Ser el owner de los procesos de selección asignados, liderando estrategias de búsqueda, evaluación y contratación de talento especializado. Desarrollar relaciones de confianza con clientes y candidatos, impulsando decisiones basadas en datos y asegurando el cumplimiento de los KPIs de reclutamiento con altos estándares de calidad y servicio. ¿Qué buscamos en tu perfil? Bachiller o titulado(a) de carreras universitarias. Experiencia mínima de 4 años reclutando perfiles de Tecnología e IT. Experiencia realizando búsquedas directas y Talent Sourcing mediante Boolean Search. Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de atracción de talento. Experiencia utilizando ATS (deseable). Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos y orientados a resultados. Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter?

• Liderar todos los procesos a cargo, asegurando una alta calidad en sus entregables al igual que un excelente manejo de sus tiempos.
• Mantener y construir bases sanas de candidatos, a través de la investigación de mercado y la gestión continua.
• Desarrollar una estrategia de reclutamiento creativa y dedicada para identificar candidatos pasivos y activos.
• Asegurar de que se cumplan los objetivos semanales y mensuales de presentación y contratación.
• Crear y actualizar todos los informes dentro de nuestro ATS, administrando toda la información de manera correcta y detallada.
• Promover y llevar a cabo estrategias de búsqueda directa, a través de todos nuestros canales de reclutamiento, incluyendo redes sociales, bolsas de trabajo, motores de búsqueda, etc.

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad híbrida de trabajo.
• Horario de trabajo: lunes a viernes.
• Descuentos corporativos.
• Cultura colaborativa.

Protección de datos personales La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales.