
Senior Software Engineer - Fullstack Legal Pros at Jusbrasil (Remote)
Role details
Job description
Você deveria fazer parte do Jusbrasil
Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é trivial. Estamos construindo uma inteligência artificial dentro de casa: o Jus IA tem 43% menos alucinações que IAs generalistas. Essa é a prova concreta de que aqui tecnologia não é discurso, e sustenta a nossa missão: elevar a justiça.
Lidamos com mais de 7 bilhões de documentos jurídicos e mais de 1.400 fontes de dados oficiais. É desafio de escala e precisão que poucas empresas no país enfrentam.
Somos 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em engenharia e produto, espalhadas por mais de 125 cidades no Brasil e fora. O modelo é remoto: você escolhe onde viver, a vaga não muda.
Aqui, quem chama pra si o problema sem dono e entrega algo acima do esperado cresce rápido. Quem prefere o caminho óbvio, não.
Conheça nosso impacto
- site jurídico nº1 do mundo em número de acessos
- mais de 20 milhões de usuários por mês
- mais de 7 bilhões de documentos jurídicos de interesse público
- mais de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
- 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em tecnologia e produto
- presença em mais de 125 cidades no Brasil e fora
- modelo remoto: liberdade de escolher onde viver, sem perder a vaga certa
Sobre a função
Como pessoa engenheira fullstack no Jusbrasil, você vai atuar nos times de Search e EVAL, que cuidam de problemas centrais de busca e avaliação de qualidade: experimentação e testes A/B em fluxos de busca e recomendação, otimização de comportamento de usuário a partir de dados e resolução de problemas de ranqueamento, relevância e qualidade de resultados.
Você vai resolver problemas complexos com forte fundamentação técnica e analítica, desenhar, executar e analisar experimentos de forma independente, e usar ferramentas de IA de forma intensa no dia a dia; não como apoio pontual, mas como parte real do fluxo de trabalho. Não é necessário ter experiência prévia em sistemas de busca: a partir de um fundamento sólido de engenharia, é possível contribuir tecnicamente desde o início. Você vai interagir de perto com o time de Search e EVAL, lideranças de Engenharia e times de produto ligados à experiência de busca.
O que buscamos
- Experiência sólida com React Perfil analítico — mais próximo de Data Science do que de engenharia de software full stack tradicional.
- Forte capacidade de resolução de problemas complexos e fundamentação técnica sólida
- Experiência com experimentação, testes, otimização e análise de comportamento de usuário
- Proficiência prática no uso de ferramentas de IA no dia a dia (Cloud Code, Cursor, agentes etc.); uso intenso e fluente, não superficial
- Boa comunicação técnica e disposição para colaborar com pares e outras áreas
- Experiência prévia com sistemas de busca não é requisito obrigatório
Diferenciais
- Experiência prévia com sistemas de busca (Elasticsearch ou similar)
- Background acadêmico (mestrado ou doutorado)
- Histórico de publicações ou projetos de pesquisa aplicada
Why work at Jusbrasil
- Culture: Emphasizes "knowledge depth, high density of talent, and constant search for real impact." Values asynchronous communication, autonomy, and transparency.
- Work Model: Distributed/remote-first company. Hubs in Salvador, Belo Horizonte, and São Paulo for in-person events, but no mandatory office presence. Teams choose when to use hubs.
- Benefits:
- Health, dental, and life insurance
- Gympass / Totalpass
- Zenklub (mental health support)
- Edupass (education stipend)
- Profit sharing (PLR)
- Home-office allowance
- Meal and food vouchers
- Extended maternity and paternity leave, childcare assistance
- Transportation voucher
- DE&I: Strong focus on Diversity, Equity, and Inclusion with affinity groups: Afrojus (Black employees), Juspride (LGBTQIAP+), Justmulheres (Women), and Jusinclusive (People with Disabilities and neurodivergent individuals). Has a published Transparency Report.
- Engineering & Tech Culture: Described as working on complex, high-scale problems (1PB+ of data). Uses an "always hiring" model for Tech, Product, and Design — they recruit for talent fit, not just open roles. Encourages continuous learning and deep technical knowledge.