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Tech Lead (Backend) - Jusbrasil Soluções at Jusbrasil (Remote)

Jusbrasil·

Role details

Work type
Remote

Job description

Você deveria fazer parte do Jusbrasil

Transformar o sistema de Justiça com tecnologia não é trivial. Estamos construindo uma inteligência artificial dentro de casa: o Jus IA tem 43% menos alucinações que IAs generalistas. Essa é a prova concreta de que aqui tecnologia não é discurso, e sustenta a nossa missão: elevar a justiça.

Lidamos com mais de 7 bilhões de documentos jurídicos e mais de 1.400 fontes de dados oficiais. É desafio de escala e precisão que poucas empresas no país enfrentam.

Somos 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em engenharia e produto, espalhadas por mais de 125 cidades no Brasil e fora. O modelo é remoto: você escolhe onde viver, a vaga não muda.

Aqui, quem chama pra si o problema sem dono e entrega algo acima do esperado cresce rápido. Quem prefere o caminho óbvio, não.

Conheça nosso impacto

  • site jurídico nº1 do mundo em número de acessos
  • mais de 20 milhões de usuários por mês
  • mais de 7 bilhões de documentos jurídicos de interesse público
  • mais de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
  • 670 pessoas jusbrasileiras, quase metade em tecnologia e produto
  • presença em mais de 125 cidades no Brasil e fora
  • modelo remoto: liberdade de escolher onde viver, sem perder a vaga certa

Sobre a função

O time Legal, dentro de Jus Soluções, é responsável pela camada de produto e APIs que serve os clientes do Jusbrasil. Hoje é a maior time da estrutura e concentra a maior carga de demandas, operando sistemas de alta vazão (processamento de 10 a 20 milhões de eventos em até 8 horas) e conduzindo a modernização de um sistema legado em Python 2.7 rumo a uma arquitetura de microsserviços.

Estamos buscando uma pessoa Tech Lead para ser a referência técnica e de gestão do time em um momento de alta demanda e múltiplos stakeholders — com espaço real para influenciar arquitetura, elevar a maturidade de engenharia e crescer em protagonismo técnico e de liderança.

Responsabilidades

  • Ser a referência técnica e gerir o time (liderança técnica + gestão de pessoas)
  • Conduzir a modernização do sistema legado em Python 2.7 rumo a microsserviços, dando estabilidade e sobrevida à aplicação
  • Garantir reliability, observabilidade e segurança da plataforma
  • Lidar com alta vazão de eventos e balanceamento de carga, mantendo os SLAs de processamento
  • Conduzir a descontinuação do jurispec/BPO e a migração dos clientes para a API própria
  • Priorizar com clareza em um cenário de alto volume, múltiplos stakeholders e sobreposição de demandas
  • Manter comunicação técnica direta com produto e, quando necessário, com clientes

Requisitos obrigatórios

Hard Skills

  • Python (sólido)
  • Vivência atual com IA aplicada ao desenvolvimento
  • Experiência com banco de dados
  • DevOps no geral: GCP, Kubernetes e Docker
  • Noções de segurança (contexto de pentest recorrente)
  • Experiência com monolito e microsserviços
  • Experiência com sistemas de grande escala e legado
  • Boa comunicação com stakeholders técnicos e de produto

Liderança

  • Liderança técnica e gestão de pessoas (as duas)

Soft Skills

  • Resiliência em cenário de alta prioridade e sobreposição de demandas
  • Ownership e maturidade para manter tudo funcionando
  • Boa priorização e clareza na tomada de decisões com trade-offs
  • Curiosidade e aprendizado rápido

Diferenciais

  • Go
  • Experiência prévia consolidada como referência técnica e em gestão de pessoas

Why work at Jusbrasil

  • Culture: Emphasizes "knowledge depth, high density of talent, and constant search for real impact." Values asynchronous communication, autonomy, and transparency.
  • Work Model: Distributed/remote-first company. Hubs in Salvador, Belo Horizonte, and São Paulo for in-person events, but no mandatory office presence. Teams choose when to use hubs.
  • Benefits:
    • Health, dental, and life insurance
    • Gympass / Totalpass
    • Zenklub (mental health support)
    • Edupass (education stipend)
    • Profit sharing (PLR)
    • Home-office allowance
    • Meal and food vouchers
    • Extended maternity and paternity leave, childcare assistance
    • Transportation voucher
  • DE&I: Strong focus on Diversity, Equity, and Inclusion with affinity groups: Afrojus (Black employees), Juspride (LGBTQIAP+), Justmulheres (Women), and Jusinclusive (People with Disabilities and neurodivergent individuals). Has a published Transparency Report.
  • Engineering & Tech Culture: Described as working on complex, high-scale problems (1PB+ of data). Uses an "always hiring" model for Tech, Product, and Design — they recruit for talent fit, not just open roles. Encourages continuous learning and deep technical knowledge.

Application questions