IT Talent Acquisition Recruiter at Talent2Win (Lima, Peru)IT Talent Acquisition Recruiter

Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). ¿Por qué Talent2Win? Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital. Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:

• Permanent Placement
• Recruitment Process Outsourcing (RPO)
• Executive Search
• Staff Augmentation Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros. Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización. Misión del puesto Gestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico en el mercado peruano, desarrollando estrategias de hunting y sourcing para identificar y atraer talento. Buscamos una persona con potencial, capacidad de aprendizaje y adaptación, que pueda asumir diferentes requerimientos, hacerse responsable de sus procesos y mantener foco en resultados. ¿Qué buscamos en tu perfil? Formación universitaria completa en carreras afines. 2 años a más de experiencia en reclutamiento de perfiles tecnológicos. Experiencia en hunting, búsqueda directa y sourcing. Experiencia reclutando perfiles de Software Engineering, Data, Cloud, DevOps, QA, Ciberseguridad, Infraestructura, Product, UX/UI u otros perfiles digitales. Manejo de Boolean Search, ATS y diferentes canales de sourcing. Orientación a resultados, autonomía y capacidad para gestionar diferentes prioridades. Valoraremos especialmente: Experiencia en consultoras de selección o Executive Search. Participación en proyectos RPO. Experiencia trabajando con métricas, SLAs y KPIs de selección.

¿Cuáles serán tus principales funciones como IT Talent Acquisition Recruiter?

• Gestionar procesos de selección de principio a fin para posiciones del sector tecnología.
• Levantar perfiles en coordinación con clientes y líderes de negocio.
• Diseñar e implementar estrategias de búsqueda mediante LinkedIn Recruiter, Boolean Search y otras herramientas de Talent Sourcing.
• Evaluar y entrevistar candidatos para posiciones tecnológicas especializadas.
• Gestionar múltiples procesos de manera simultánea, asegurando el cumplimiento de tiempos de respuesta y acuerdos de nivel de servicio (SLA).
• Gestionar la información de los procesos en el ATS y elaborar reportes de seguimiento.
• Contribuir activamente al cumplimiento de los objetivos e indicadores del equipo.
• Participar en proyectos de alta demanda, posiciones always-on y búsquedas

¿Qué ofrecemos?

• Modalidad híbrida de trabajo.
• Horario de trabajo: lunes a viernes.
• Descuentos corporativos.
• Cultura colaborativa.

Protección de datos personales La información proporcionada será tratada con absoluta confidencialidad y utilizada únicamente para fines relacionados con el proceso de selección, conforme a la normativa vigente sobre protección de datos personales.