
Senior Business Analyst at Encora (Peru)
Encora· Peru·
Job description
Habilidades clave: Business Analysis, PLIN, Pagos Digitales, Scrum, Jira, Confluence, Historias de Usuario, Gherkin, Modelado de Procesos.
Experiencia: +4 años de experiencia.
Ubicación: Perú.
Modalidad: Híbrido.
En Coforge estamos buscando Senior Business Analyst (#22268) con el siguiente perfil.
Responsabilidades principales
- Levantar, analizar y documentar procesos de negocio y tecnológicos asociados a productos y canales digitales.
- Analizar requerimientos funcionales y garantizar su alineamiento con los objetivos del negocio.
- Elaborar documentación funcional, diagramas de procesos y flujos end-to-end.
- Evaluar impactos funcionales y técnicos derivados de nuevas iniciativas o cambios en plataformas existentes.
- Construir historias de usuario y criterios de aceptación utilizando buenas prácticas ágiles.
- Participar activamente en refinamientos, planificaciones y ceremonias Scrum.
- Coordinar con equipos multidisciplinarios de negocio, arquitectura, QA y desarrollo para asegurar una implementación exitosa de las soluciones.
- Gestionar la comunicación con stakeholders y asegurar la trazabilidad de los requerimientos durante todo el ciclo de vida del proyecto.
- Identificar riesgos, dependencias e impactos que puedan afectar la continuidad de los procesos transaccionales.
Requisitos indispensables
- Más de 4 años de experiencia desempeñándose como Business Analyst o roles afines.
- Experiencia en levantamiento y documentación de procesos de negocio y tecnológicos.
- Experiencia en análisis de requerimientos funcionales y documentación asociada.
- Experiencia construyendo historias de usuario y criterios de aceptación.
- Conocimiento y experiencia trabajando bajo metodologías ágiles Scrum y Kanban.
- Experiencia participando en refinamientos, dailies, sprint planning y demás ceremonias ágiles.
- Capacidad para coordinar con equipos multidisciplinarios y múltiples stakeholders.
- Experiencia utilizando herramientas de gestión como Jira, Trello o Notion.
- Conocimiento de herramientas de documentación y modelamiento de procesos.
- Alta capacidad analítica, comunicación efectiva y orientación a la resolución de problemas.
- Inglés nivel A1.
Requisitos deseables
- Experiencia en canales digitales o ecosistemas de pagos.
- Conocimiento de herramientas y tecnologías utilizadas en entornos de desarrollo modernos.
- Conocimiento de herramientas de diseño y prototipado como Figma.
- Experiencia utilizando Postman para validación de servicios.
- Conocimiento de bases de datos relacionales como Oracle, SQL Server, MySQL o MariaDB.
- Familiaridad con herramientas de análisis y visualización de información como Power BI.
- Conocimiento general de arquitecturas y tecnologías como Java, Spring Framework, Docker, Apache Camel o Angular.
- Experiencia trabajando con equipos relacionados a seguridad, cumplimiento normativo o áreas regulatorias.
Publicado el: 01-09-2026.
En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.
Why work at Encora
- Culture & Recognition: Certified “Great Place to Work” in multiple regions; recognized by Comparably for Career Growth, Best Engineering Team, Best Company for Diversity, and Company Happiness.
- Remote/Hybrid Policy: Flexible work-from-home scheme; remote workers in Mexico receive a monthly allowance of MXN 700 for internet/electricity, plus desk and chair after 3 months. No dress code, pet-friendly environment.
- Perks & Benefits (varies by location):
- Top-of-the-line MacBook Pro
- Unlimited book budget and training/certification support
- Private health insurance (including family) with dental and life insurance
- 12 days paid vacation from day one (Mexico), 5 days PTO, 30 days aguinaldo (mandatory annual bonus)
- Psychotherapy support (12 sessions covered fully)
- Savings fund, grocery vouchers, and snack stations in select offices
- Considerations: Compensation inconsistency across geographies and accounts; project-dependent stability; change fatigue from post-acquisition integration. Candidates should confirm review cycles, salary bands, and account assignment during interviews.